Voor het zoeken naar kandidaten zou de flexbranche geen geld meer mogen rekenen. Alleen echte werving en selectie is het tarief nog waard, de rest kan allemaal online. Of bent u daar nog niet klaar voor?
Veel bedrijven in de flexbranche worden stevig door de moeilijke marktomstandigheden geraakt. Menig ondernemer in de sector heeft het idee met de rug tegen de muur te staan.
De flexbranche is over het algemeen tevreden over de software die het gebruikt. De relatie met de leverancier scoort ietsjes lager, maar is ook niet onaardig.
Uitzenders moeten sinds 1 oktober rekening houden met vernieuwde spamregels en nieuwe regels voor het Bel-me-niet-register.
In sommige sectoren gelden bijzondere regels waar uitzendondernemingen rekening mee moeten houden. Bent u van deze regels op de hoogte?
Een uitzendkracht kan zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk stellen. Bent u daar op voorbereid?
Wat betekenen de afkortingen SAAS, ASP en Webbased?
Flexmarkt heeft deze zomer uitgebreid onderzoek gedaan naar het gebruik van softwaresystemen die specifiek voor de flexbranche zijn ontwikkeld. Abonnees van de e-mailnieuwsbrief van Flexmarkt werd gevraagd naar hun ervaringen met dergelijke systemen.
Tijdens het werkoverleg komen steeds dezelfde
problemen naar voren. Het lijkt soms wel of alle teamleden vastzitten in een
verstokt denk- en werkpatroon. Je bent op zoek naar een methode om deze sleur te
doorbreken.
In Flexmarkt Magazine treft u een klantportret. HR-directeur Stephanie Kessen van Cendris, geeft haar mening over de dienstverlening van uitzendbureaus.