Maand archieven: mei, 2011

Werkgeverschap
Nieuwe proeftijd in opvolgende arbeidsovereenkomst

Een verkoopster met een oproepcontract krijgt daarna een contract als filiaalleidster met een nieuwe proeftijd. De totale proeftijd overschrijdt daardoor de ijzeren termijn van twee maanden, meent de werkneemster als ze na een maand ontslagen wordt. Maar omdat de nieuwe functie andere eisen stelt aan de werkneemster, was de tweede proeftijd geldig.

1 6 7 8