In het regeerakkoord is vastgelegd dat het ontslagrecht wordt versoepeld en ontslagvergoedingen worden verlaagd. Dat heeft volgens het ING Economisch Bureau vergaande gevolgen voor de flexbranche.
Maand archieven: november, 2012
FNV start een online meldpunt voor oproep- en invalcontracten. Volgens de vakbond geven oproepcontracten, nulurencontracten en contracten met een minimum aantal uren werknemers veel onzekerheid over hun werktijden en beloning.
Utrecht verwacht dat het probleem van dakloze arbeidsmigranten uit Oost-Europa in het begin van 2013 grotendeels zal zijn opgelost. Dat is volgens de gemeente te danken aan de succesvolle werkwijze van de uit Polen afkomstige organisatie Barka, die ondertussen ook door Amsterdam en Den Haag is ingehuurd. Ook Rotterdam wil zich aansluiten.
UWV heeft de sectorpremies voor 2013 vastgesteld.
HR-medewerkers zouden zich veel meer met de flexibele schil van werknemers binnen de organisatie moeten bezighouden. Op dit moment gebeurt dit te weinig, omdat HR de verkeerde heer dient.
Een werknemer mag zich ziek melden via WhatsApp. Dat heeft de rechter in Groningen besloten in een kort geding dat was aangespannen door uitzendbureau Flexjob.
Uitkeringsinstantie UWV heeft tijdelijk ruim 200 medewerkers extra ingezet om de sterke groei van het aantal WW-uitkeringen dit jaar te kunnen verwerken. Voor de begeleiding van werkzoekenden zijn nog eens ruim 300 mensen extra ingeschakeld.
Werkgevers zien het opvangen van de vergrijzing als grootste uitdaging voor hun bedrijf in de komende jaren. Werving heeft nauwelijks nog de aandacht. Dit blijkt uit de jaarlijkse enquête onder bezoekers van de UWV Werkgeverscongressen.
Net als in augustus heeft de Nederlandse industrie in september ongeveer 0,6 procent minder geproduceerd dan in dezelfde maand vorig jaar. Dat blijkt uit donderdag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Hiermee lag de productie iets boven het niveau van voor de uitbraak van de kredietcrisis eind 2008.
Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid van AWVN, vindt dat HR zich meer moet bemoeien met de inhuur van flexibele krachten. ‘Als je de inhuur van flexibele krachten aan de afdeling Inkoop overlaat, wordt er alleen maar naar de kosten gekeken’, aldus Van der Steen.