Om ontduiking van het wettelijk minimumloon tegen te gaan, mag het salaris voortaan niet meer volledig contant worden uitbetaald. Vanaf 1 januari volgend jaar moet minimaal een salarisgedeelte dat gelijk is aan het minimumloon giraal worden overgemaakt. Werkgevers mogen ook ziektekostenpremies en dergelijke niet meer verrekenen met het minimumloon.
Gisteren vond de Uitzendbureau van het Jaar 2014-verkiezing plaats in het Stadstheater De Kom in Nieuwegein . Grote winnaars zijn Otto Work Force, Match 4u en YoungCapital/Studentenwerk.
Onderzoek van Acture laat zien dat in een vergelijking tussen mei 2013 en mei 2014 een zieke uitzendkracht gemiddeld een 7% hogere uitkering krijgt.
Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling voor alle werkgevers van toepassing. Het huidige ‘keuzeregime’ opnieuw verlengen acht staatssecretaris Wiebes (Financiën) onwenselijk.
Afgelopen week is de Omzetranglijst 2013 gepubliceerd in Flexmarkt. De lichte gemiddelde omzetgroei in 2013 toont aan dat de flexbranche de weg omhoog weer heeft gevonden. De verschillen in omzetprestaties tussen de uitzendorganisaties zijn echter groot.
In mei en juni zijn het aantal vacatures voor vakantiekrachten met respectievelijk 53% en 61% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) roept intercedenten op flexkrachten de Taalmeter te laten invullen. De vestiging die de meeste kandidaten bereid vindt, wint een geldprijs winnen.
De meeste mkb-ondernemers verwachten dit jaar omzetgroei. Een op de drie verwacht in 2014 ook in personeel te gaan groeien.
Een meerderheid van de Eerste Kamer heeft dinsdag voor de invoering van de Participatiewet gestemd. Hiermee gaat de wet definitief per 1 januari 2015 in.
Bedrijven die niet voldoende mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen, hangt vanaf 2017 een boete boven het hoofd. Die bedraagt 5000 euro per niet ingevulde werkplek. ‘Ingeleende’ werknemers tellen ook mee bij de quotumbepaling.