Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet (ZW) en terugkeren naar het UWV gaan hiervoor een terugkeerpremie betalen. Deze regeling gaat in op 1 januari 2015.
Payroll Works en FSGroep zijn genomineerd voor de Deloitte Technology Fast50 Award 2014.
Hoewel de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) flexibele arbeidskrachten meer zekerheid moet bieden over hun baan, verwacht slechts een op de twaalf HR-professionals (8%) meer mensen in vaste dienst te nemen. Hiermee lijkt de Wet zijn doel voorbij te schieten. Ruim een op de drie HR-professionals (36%) verwacht bovendien meer verloop in flexibele arbeidskrachten door wijzigingen in de WWZ.
Een vader krijgt straks het bevallingsverlof van de moeder als zij bij de geboorte van een kind overlijdt. Daardoor kan hij zorgen voor de pasgeborene in de eerste levensperiode. Ook wordt het bevallingsverlof van een moeder met een couveusekind uitgebreid. Zij krijgt van haar werkgever 10 weken de gelegenheid het kind thuis te verzorgen.
Het Europees Hof van Justitie heeft gezegd dat de Nederlandse vergunningsplicht voor werk te strikt is. Volgens minister Asscher (SZW) kan dit betekenen dat uitzendbureaus uit andere EU-landen nu zonder barrières goedkope arbeidskrachten van buiten Europa in Nederland zouden kunnen aanbieden.
Werkgevers zouden niet twee jaar lang moeten opdraaien voor de loonkosten van zieke werknemers. De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) dringt aan op het terugbrengen van de loondoorbetaling bij ziekte naar een halfjaar.
De interesse in een collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen is groot. Meer dan de helft (60%) van de zzp’ers zegt (vrijwel) zeker deel te nemen aan de nieuwe regeling, waarvan 10% zeker.
De Belgische Actief Groep heeft het Nederlandse TiP personeelsdiensten overgenomen van Humares.
Sinds begin deze maand zijn consultants van Luba HR Professionals en Ascento aan de slag om ontslagen medewerkers van Philip Morris aan een nieuwe baan te helpen.
De modernisering van de Ziektewet (BeZaVa) schiet zijn doel voorbij. De wet is bedoeld om werkgevers te prikkelen ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke werknemers te voorkomen, maar legt een te zware en onredelijke druk op hen.