Ook aan het eind van 2014 houdt de groei van de uitzendsector aan. In periode periode 12 (week 45-48) steeg het aantal uitzenduren met 9 procent. Ook de uitzetomzet nam met 9 procent toe.
Abiant en MF, beide twee grote uitzendorganisaties in Noord-Nederland, gaan hun krachten bundelen in de flexbranche.
In 2015 gaat de Wet Werk en Zekerheid in, en belangrijke veranderingen in wetgeving voor tijdelijke contracten. Flexmarkt zet deze wijzigingen per 1 januari en per 1 juli op een rij.
Voor werving & selectie zijn in de toekomst nauwelijks nog mensen nodig. ‘Recruiters zullen in de toekomst nog maar 10 procent van hun huidige werk doen.’
Per 1 januari 2015 mogen werknemers hun arbeidsduur eerder aanpassen en wordt het bevallings-/ouderschapsverlof uitgebreid. De regelingen voor kort- en langdurend zorgverlof worden per 1 juli 2015 verruimd.
Behalve de werkgever worden ook alle opdrachtgevers in de keten verantwoordelijk voor het betalen van het cao-loon. Deze ketenaansprakelijkheid maakt deel uit van het wetsvoorstel Wet Aanpak Schijnconstructies, dat minister Asscher afgelopen vrijdag naar de Tweede Kamer stuurde. De Raad van State heeft zijn bedenkingen.
Talent&Pro en Triple A – Risk Finance gaan gezamenlijk hun diensten aanbieden onder de vlag van de Redmore Group.
Topschaatser Bob de Jong tekende vandaag een sponsorovereenkomst met Please Payroll, dat hem helpt zijn professionele schaatscarrière voort te zetten. De partners gaan een samenwerking aan tot het einde van het seizoen en onderzoeken op welke manier de samenwerking de komende jaren verder vorm kan krijgen.
Van de ruim 800.000 zzp’ers die Nederland inmiddels telt, bieden de meesten vooral hun eigen arbeid aan. In het derde kwartaal van dit jaar waren dat er 622.000.
Bedrijven kunnen vanaf 2017 een boete krijgen als ze te weinig arbeidsgehandicapten in dienst hebben. Het gaat om 5000 euro per niet-ingevulde werkplek.