De Japanse uitzendorganisatie Recruit Holdings wil USG People kopen voor 1,61 miljard euro. Het door USG aanbevolen bod bedraagt € 17,50 per gewoon aandeel, wat een premie inhoudt van 31 procent op de slotkoers die het USG-aandeel maandag haalde. CEO Rob Zandbergen van USG People ziet in de fusie de mogelijkheid om de groei en innovatieontwikkeling van het concern te versnellen.
In periode 12 (week 45-48) liet de uitzendbranche weer een groei met dubbele cijfers zien, zo blijkt uit gegevens van de ABU. Het aantal uitzenduren nam met 10 procent toe ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Qua uitzendomzet was er sprake van een groei van 11 procent.
Werkzoekend Nederland heeft profijt van de aantrekkende arbeidsmarkt Het aantal werkzoekenden dat binnen vijf weken nieuw werk vindt, ligt op 67 procent; 30 procent heeft zelfs binnen één week nieuw werk.
De Belastingdienst heeft in het kader van de beoogde Wet DBA een overzicht gepubliceerd van bepalingen die leiden tot het oordeel of er sprake is van wel of geen dienstbetrekking.
Om een perfecte match tot stand te brengen hoort een recruiter echt door te dringen tot de kandidaat, maar in dezelfde mate tot de organisatie waar die kandidaat eventueel aan de slag gaat. Dat is niet alleen een professionele verantwoordelijkheid; het maakt de search ook heel veel interessanter. Dat stelt althans Nicole Boomaars, Corporate Recruiter Hays, in onderstaande blog.
Adviesbureau Labor Redimo heeft een gids uitgebracht met daarin de werving en selectie bureaus (vast|flex), inhuurbrokers en Managed Service Providers (MSP) van Nederland.
De digitalisering en robotisering in de zakelijke en financiële dienstverlening zorgt er voor dat in 2025 een groot deel van de mbo-banen verdwijnt.
Ardilla BV, de moedermaatschappij van onder meer Toppers Professionals, neemt per 1 januari 2016 de activiteiten over van UitzendKrachtig en de Nederlandse Payroll Maatschappij, beiden gevestigd in Driebergen-Rijsenburg.
Vooral groeiende bedrijven hebben behoefte aan payrolling. Ook bij het mkb is payrolling populair. En dus groeit het aantal bedrijven dat gebruik maakt van payrolling en het aantal payrollmedewerkers.
In Duitsland mogen uitzendkrachten niet meer in de bouw werken. Ook Nederlandse uitzendkrachten mogen niet meer in Duitsland in de bouw werken, ook al zijn zij via Nederlandse uitzendbureaus en payrollbedrijven voor Nederlandse bouwbedrijven aan de slag.