Het aantal vacatures op sociale media neemt ook in 2015 steeds verder toe. In het begin van 2015 zijn er op sociale media zelfs 44 procent méér vacatures gedeeld dan in dezelfde periode in 2014.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (kortweg de Quotumwet) op 31 maart aangenomen. Deze wet moet ondernemers stimuleren om meer arbeidsbeperkten in dienst te nemen.
Uitzendkrachten die volgens de ABU-CAO werken, krijgen vanaf vandaag (30 maart) hetzelfde loon als mensen in vaste dienst van het bedrijf waar zij aan het werk gaan.
Uitzendorganisatie die nu niet inspelen op nieuwe technologische ontwikkelingen, zijn straks te laat. ‘Want de snelheid en de schaal waarop de technologie nu het werk overneemt is nog nooit eerder vertoond.’
Bij de bekendmaking van de Great Place to Work-titels zijn ook enkele uitzendorganisaties in de prijzen gevallen. Luba Uitzendbureau heeft de titel Great Place to Work in de wacht gesleept. Unique behaalde de achtste plaats op de lijst van Best Workplaces 2015.
Please Payroll heeft in 2014 een omzet geboekt van 66,5 miljoen euro, een omzetstijging van 28%. Please Payrol profiteert van de complexer wordende wet-en regelgeving (Wet Werk En Zekerheid), waardoor vooral kleine ondernemingen het werkgeverschap liever uitbesteden.
WePayPeople is recentelijk door curatoren ingeschakeld bij vier verschillende doorstarts waaronder die van kledingmerk Mexx en schoenenketen Taft.
Met een verder aantrekkende economie als steun in de rug laat de flexbranche (uitzenden, detacheren, payrolling, werving & selectie) in 2015 opnieuw groei zien. Dat leidt dit jaar tot een omzetgroei in de flexbranche van 7 procent.
Personeelsvoorziener AB Werkt heeft afgelopen jaar een groei behaald van ruim 12% met een omzet van € 68,9 miljoen.
Vakbond FNV heeft contracting tot onderwerp van politiek-maatschappelijke discussie gemaakt. Bedrijven zouden in toenemende mate via schijnconstructies de uitzendcao omzeilen. Volgens VNO-NCW is contracting echter ‘een legitieme handelwijze, die niet als ontduiking en ontwijking is aan te merken’.