De eerste rechtszaken over de aanzegplicht dienen zich aan. Zo stapte een werkneemster naar de rechter omdat ze geen brief met een aanzegging had ontvangen. Ze maakte met succes aanspraak op de aanzegvergoeding: de werkgever kon niet bewijzen dat hij de brief echt had gestuurd.
Maand archieven: juni, 2015
NBBU en FlexKnowledge hebben een tool gemaakt om eenvoudig de transitievergoeding te berekenen voor uitzendkrachten.
Doordat zes uitzendbureaus en de Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) samenwerken, kunnen laagopgeleiden zonder diploma, voortaan ‘ervaringsexamen’ doen en daarmee een officieel erkend MBO-diploma behalen.
Het gemiddeld aantal gewerkte uitzenduren in Europa is in de afgelopen periode met 6,2% gestegen vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Nederland hoort bij de sterkste stijgers.
‘Uitzendbureaus zijn in de toekomst niet meer nodig’, dat is wat professor Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt) poneerde tijdens het eerste Flextalks debat op woensdag 24 juni.
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken is bereid om de Wet Werk en Zekerheid aan te passen als na een paar jaar blijkt dat de wet niet het beoogde effect heeft. Dat zegt hij in een interview met NRC Handelsblad.
Opdrachtgevers die zelfstandig professionals (zp’ers) inhuren, gaan in de selectieprocedure doorgaans niet voor de goedkoopste kandidaat.
Veel bedrijven kijken bij hun werving naar ‘passieve’ kandidaten. Dat zijn werkende mensen die tevreden zijn met hun huidige baan, maar wel openstaan voor een telefoontje van een recruiter met een interessante aanbieding.
Het meest recente, alternatieve wetsvoorstel voor vervanging van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) zou uitzendbureaus beperken in hun dienstverlening aan zzp’ers.
Flex-Solutions in Almere neemt een belang in Company You uit Valburg. Hierdoor krijgt Flex-Solutions de beschikking over de door Company You ontwikkelde HR Allocatie service.