WW-daling mede dankzij uitzendbranche
In 2016 vond de sterkste daling in werkloosheid in tien jaar plaats. Dit komt mede doordat veel minder uitzendkrachten in de WW belandden.
Maand archieven: januari, 2017
‘De voorzichtigheid op de arbeidsmarkt is eraf’
De weer opgebloeide economie zorgt dit jaar in Nederland voor een grote omslag op de arbeidsmarkt. Met meer vacatures, oplopende personeelstekorten en meer kritische kandidaten. ‘De mobiliteitstrein gaat weer rijden. De remmen zijn los, de voorzichtigheid is eraf.’
Manpower: digitalisering leidt tot meer banen
Robotisering kost banen? Helemaal niet. De meeste werkgevers (64%) verwachten dat hun personeelsbestand de komende twee jaar gelijk blijft en een op de vijf werkgevers (19%) verwacht zelfs dat technologische disruptie leidt tot uitbreiding van hun personeelsbestand.
14 flexbedrijven bij top-100 FD Gazellen
Het Financieele Dagblad heeft zijn nieuwe lijst van snelst groeiende bedrijven gepubliceerd. In deze lijst van 100 supergroeiers staan ook 14 arbeidsbemiddelaars, payrollbedrijven en HRtech-startups.
Jubileumeditie Dag van de Uitzendondernemer
Op donderdag 30 maart 2017 vindt de 5e editie van de Dag van de Uitzendondernemer plaats.
CFO Heesakkers verlaat DPA
CFO Stefan Heesakkers zal in het voorjaar van 2017 terugtreden als bestuurder van DPA en de organisatie zal verlaten.
Ex-Brunel topman Arjan de Vries gaat naar Aethon
Aethon versterkt per maart 2017 haar directie met de komst van Arjan de Vries.
Werkgelegenheid in 2016 flink gegroeid
De werkgelegenheid in Nederland groeide in de maand december met 15.400 banen en totaal in 2016 met 71.600 banen.
5 veelgevraagde topbanen in 2017
Recruitmentorganisatie Hays benoemt vijf goed betaalde, opkomende banen in 2017 waarbij de war for talent het meest zichtbaar zal zijn.
Krapte arbeidsmarkt voor financiële professionals in 2017
De vraag naar finance professionals is in de loop van 2016 stevig gegroeid. Een trend die zich in 2017 zal voortzetten, waarbij in sommige segmenten inmiddels een kandidaatgedreven markt bestaat en werkgevers rekening moeten houden met stijgende salarissen en hogere kosten voor de inhuur van zelfstandige specialisten.