Binnenkort komt Google in de VS met een vacaturezoekfunctie genaamd Google for Jobs. Deze vacaturezoekfunctie is bedoeld voor allerlei werkzoekenden, van starters tot hoogopgeleide ervaren professionals.
Wie wil worden verwonderd, verbaasd, verward én wakker geschud, is welkom op het Flexevent bij de keynote van toekomstfilosoof en inspirator van transformatie Ruud Veltenaar. Hij gaat onder meer uitleggen waarom flexibilisering een groot goed is. “Als organisatie kun je tegenwoordig simpelweg niet weten waar je staat over pakweg drie, vier jaar.”
De helft van de HBO- en universitairgeschoolden in Nederland vindt de toename in het aantal flexwerkers een zzp’ers goed voor de werkgelegenheid. Hiermee is deze groep positiever over flexibilisering dan mensen met een MBO-opleiding of een VMBO-opleiding.
Recruitment en HR draaien allebei om medewerkers en horen dus bij elkaar. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, stelt Bas Westland, specialist in recruitment, social media en ondernemen. “Wat recruitment doet, is inherent strijdig met de HR-ziel.”
In periode 4 (week 13 – 16) is het aantal uitzenduren met 6% toegenomen. De omzet is ook met 6% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Nederlandse bedrijven moeite te hebben om vacatures te vervullen, vooral in de zorg. In 2020 driegt een groot tekort zorgpersoneel.
Door de digitalisering ontstaan veel nieuwe beroepen. Recruiters moeten hierdoor harder werken om het juiste talent te vinden. ‘Het potentieel van een kandidaat is belangrijker dan zijn cv.’
De werkgelegenheid groeit en het aandeel flexkrachten en zzp’ers groeit nog harder. In 2016 waren er 62.000 uitzendbanen meer dan in 2008.
Adecco Group heeft de omzet in het eerste kwartaal van 2017 met 6% zien stijgen, net als in het vierde kwartaal van 2016.
De FNV verklaart de oorlog aan flexwerk. Vaste krachten moeten goedkoper worden. Daarnaast moet het voor werkgevers juist duurder worden om flexwerkers aan te nemen. Als dat niet gebeurt, volgen er acties.