Ook de uitzendbranche ziet de digitalisering in vrijwel alle processen toenemen. Op dit moment krijgt kunstmatige intelligentie een grote, disruptieve toekomst toegedicht. In een artikel in Flexmarkt laten Job Surfing en Recruitz.io zijn hoe zij nu al profiteren van de mogelijkheden van artificiële intelligentie. Wat kan AI betekenen voor de flexmarkt?
Weinig flexbureaus groeien uit tot echte succesverhalen. In de rubriek Scale-up in Flexmarkt komen flexondernemers aan bod die de stap van startup naar groei wel succesvol hebben weten te zetten. Bijvoorbeeld Wiver, uitzendbureau voor vakmensen in transport en bouw. Vijf vragen aan directeur Raymond de Wit, over hoe hij dit heeft aangepakt.
Adecco Group heeft een nieuw cloud-gebaseerd platform voor recruitment geïntroduceerd.
Per 1 januari 2018 gaat PGGM de uitvoering van het StiPP pensioen overnemen van Achmea. Henk Geurtsen (Flex-Experts) heeft de afgelopen weken contact gehad met o.a. de werkgeversvoorzitter van de StiPP. De plannen voor de overdracht zijn bekend.
34% van de uitzendkrachten is niet tevreden over zijn werk. Hoe komt dat en wat kan de uitzendbranche doen om de medewerkerstevredenheid te verbeteren? Loes Dingemans, algemeen directeur van Unique, over de match tussen flexwerker en opdrachtgever.
Uitzendconcern Adecco Group heeft omzet in het derde kwartaal verder zien toenemen. Adecco Group groeide in de Benelux zelfs met 14%.
Er is een schrijnend tekort aan personeel in de logistieke en transportsector. Het aantal vacatures in de logistieke en transportsector is het afgelopen jaar met 30% gestegen.
De omzet van DPA is in het derde kwartaal van 2017 gestegen tot 34,2 miljoen euro. Dat is een omzetgroei van 12,5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De omzet van Brunel International is in het derde kwartaal van dit jaar gedaald met 5% naar 194,5 miljoen euro. De omzet in Nederland groeide met 6%.
Een aaneenschakeling van uitzendbanen waarbij laagopgeleide uitzendkrachten steeds een nieuwe taak erbij leren, zodat zij zich al werkend kunnen ontwikkelen tot startkwalificatieniveau. En daarmee hun positie op de arbeidsmarkt verbeteren. Dat is het idee van de ontwikkelloopbaan van de Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) en TNO. Dit is in vier pilots uitgeprobeerd in de praktijk. Hoewel het idee simpel lijkt, blijkt het een hele uitdaging om het te realiseren.