De publiek private samenwerking tussen gemeenten en Randstad heeft ruim 4.000 uitkeringsgerechtigden werk opgeleverd in 2017. Sinds het begin van het project Baanbrekend zijn in totaal meer dan 16.000 mensen aan werk geholpen.
Han Mesters, kenner van de flexmarkt, geeft als voorproefje op het FlexEvent alvast een paar hapklare brokken waar de flexondernemer zich op stuk kan bijten.
Het aantal uitzenduren nam in periode 2 toe met 5% en de omzet steeg met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Olympia Nederland benoemt Susan Swarte (49) tot Chief Financial Officer (CFO). Met de komst van Swarte weet Olympia zich verzekerd van een zeer ervaren financial.
De arbeidsmobiliteit onder Nederlanders is hoog. Ze wisselen relatief vaak van baan of functie. Wel zijn er grote verschillen naar leeftijd en opleidingsniveau.
Yacht leidt recruiters zelf op met Recruitment Academy. De opleiding gaat mensen met en zonder recruitment-ervaring klaarstomen voor het vak.
Maar liefst 46,5% van de bedrijven heeft vacatures open heeft staan waarvan het niet lukt om ze in te vullen. De helft van de bedrijven heeft ook meer moeite met het vinden van talent dan het vinden van nieuwe klanten.
De economie trekt aan en dus neemt de arbeidsmobiliteit ook weer toe. In 2017 waren er 937.000 mensen tussen 15 en 75 jaar met een ander beroep dan het jaar ervoor. Ruim twee derde van de beroepswisselaars koos zelfs voor een overstap naar een andere beroepsklasse, bijvoorbeeld van een pedagogisch beroep naar de zorg.
Personeelstekorten in de zorgsector nemen toe. Er ontstaan dit jaar tussen de 120.000 en 130.000 banen in deze sector.
Het optimisme over de arbeidsmarkt is bij Nederlandse ondernemers weer terug op het niveau van voor de crisis. In alle sectoren verwachten werkgevers meer personeel aan te nemen. Ondernemers in de bouwsector zijn het meest positief gestemd.