Timing schrapt term ‘laagopgeleid’
Uitzendbureau Timing doet de termen hoogopgeleid en laagopgeleid in de ban. Timing spreekt in het vervolg van praktisch en theoretisch opgeleid.
Maand archieven: april, 2018
Groei uitzendmarkt VS en België houdt aan
In de Verenigde Staten groeit het aantal uitzendkrachten gestaag door. België kent ook een behoorlijke groei in utizenduren, maar de groei neemt wel af in vergelijking met voorgaande maanden.
Werkgevers: ‘Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) maakt flex duurder’
Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft maandag zijn Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gepresenteerd.
Nieuwe vacaturesite voor ouderen
Uitzendbureau Ervaren Jaren heeft samen met belangenorganisatie voor ouderen ANBO op dinsdag 10 april een nieuwe vacaturesite gelanceerd.
Manpower: meer personeel door automatisering
Een kwart (26%) van de Nederlandse werkgevers verwacht een toename van het huidige personeelsbestand als gevolg van automatisering. Van personeel worden vooral meer soft skills verwacht.
DPA Group boekt ruim 9% omzetgroei in 2017
De omzet van DPA Group is in 2017 met ruim 9% gegroeid naar 137,3 miljoen euro. Wat opvalt is dat DPA minder zp’ers inzet, maar het aantal professional in loondienst met 34% zag groeien.
Twintig uitzendbureaus failliet in eerste kwartaal
In het eerste kwartaal van dit jaar zijn door verschillende rechtbanken in Nederland in totaal 20 uitzendbureaus failliet verklaard.
Werkgevers verwachten groei personeel, maar vooral omzetgroei
Werkgevers binnen het mkb en de grootzakelijke markt verwachten dit jaar een stijging in zowel het aantal medewerkers als de omzet. Door automatisering blijft de personele groei wel enigszins achter.
‘Kunstmatige intelligentie bepaalt de toekomst van recruitment’
Kunstmatige intelligentie (AI) krijgt een enorme invloed op het werk van de recruiter. Die moet een verstandige afweging maken tussen mens en computer. En ook de selectiecriteria bij het vinden van toekomstig talent veranderen door de digitalisering. ‘Drijfveren en persoonskenmerken winnen het in de toekomst van competenties en ervaring.’