De gemeenteraad van Utrecht heeft eind april een voorstel van de PvdA, GroenLinks en de SP aangenomen om payrollmedewerkers hetzelfde te behandelen als het vaste personeel.
Voor twee op de vijf bedrijven (40%) zijn robotisering en kunstmatige intelligentie een ver-van-hun-bedshow. Directeuren zijn zich bewust van de opkomende trends als robotisering en kunstmatige intelligentie, maar zijn nog niet bezig met de doorvertaling naar de werkvloer.
Geen uitzendbureaus meer die meegaan in discriminerende verzoeken. Dat is het doel van het vernieuwde gelijkheidsbeleid van de NBBU.
De eindtermen voor het SEU Examen Uitzendmedewerker zijn herzien. Nieuw is dat er toetstermen zijn geformuleerd. Dit leidt tot een herziening van het examen per 1 november 2018.
ManpowerGroup is voor 100% eigenaar geworden van Salarisprofs, de specialist in het detacheren, werven en selecteren van salarisprofessionals.
Payroll Select-oprichter Rick Simons koopt de aandelen in zijn bedrijf terug. Hiermee is Simons weer 100% eigenaar van de onderneming en zal Payroll Select de groeistrategie de komende jaren zelf verder vorm geven.
Hoewel ‘vast’ iets sneller is gegroeid dan flex, was de uitzendbranche in het eerste kwartaal goed voor 17.000 van de 76.000 nieuwe banen. De uitzendbranche neemt 40% van de banengroei in de afgelopen vier jaar voor zijn rekening.
Het aantal uitzenduren is de afgelopen maand minder sterk gestegen dan in de maanden daarvoor. Het aantal uitzenduren nam toe met 3% en de omzet van de uitzendbranche steeg met 7% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De flexkrachten van HappyNurse blijken aanzienlijk meer bevlogen dan hun collega verpleegkundigen en verzorgenden. Volgens directeur Marijke Horstink komt dit doordat HappyNurse investeert in ‘belangrijke energiebronnen’ als afwisseling in het werk en het kunnen leren en ontwikkelen.
Luba Uitzendbureau heeft Vallei Personeel, een generiek uitzendbureau met een sterke positie in de regio Veenendaal/Ede, overgenomen.