De snelle veranderingen in de recruitmentmarkt eisen van de recruiter dat hij of zij én een generalist is én een specialist. De vier winnaars van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 noemen vijf belangrijke competenties waarover de recruiter van nu moet beschikken.
Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft maandag zijn Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Vanuit de uitzendbranche kwam hierop al veel kritiek. Ook Patrick Hustinx (Professionals in Flex) spaart in zijn recente blog Koolmees niet. “De minister zou andersom moeten denken.”
Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om toptalent aan te trekken en te behouden.
De meeste jongeren (62%) prefereren een flexibele baan boven een vast contract. Het percentage dat een flexcontract verkiest boven een vast contract wordt groter naarmate de persoon jonger is of hoger is opgeleid.
Het SEU-examen payroll voor payrollspecialisten kan vanaf 4 juni 2018 worden behaald. ARTRA biedt als eerste in Nederland de Basisopleiding Payrollspecialist als open inschrijving, in-company en online aan.
De Staffing Groep, bekend als IT-Staffing, heeft recruitmentspecialist People4office uit Amsterdam overgenomen. De activiteiten van People4Office worden voortgezet onder dezelfde naam. Daarmee wordt People4Office het vierde merk van De Staffing Groep.
In de Verenigde Staten groeit het aantal werkende uitzendkrachten gestaag door. Ook in België is de groei van het aantal uitzenduren stabiel.
De FNV ligt al een aantal jaren in conflict met Aelbers over de vergoeding van reiskosten aan Poolse uitzendkrachten. Nadat in 2015 de kantonrechter hierover een uitspraak heeft gedaan, is de FNV in hoger beroep gegaan (en heeft verloren) en nu heeft ook de Hoge Raad de FNV in het ongelijk gesteld. Henk Geurtsen (Experts in Flex) legt uit hoe dit juridische steekspel in elkaar zit.
De omzet van Adecco is in het eerste kwartaal van 2018 opnieuw gegroeid (+6%). De omzetgroei in Nederland was zelfs dubbel zo groot.
Uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollers kunnen binnen tien jaar 20 tot zelfs 70% van hun markt verliezen als platformgiganten als LinkedIn of de spin-offs van Deliveroo en Uber zich gaan richten op de arbeidsmarkt. Alleen door zelf als platform te gaan werken, kan de uitzendbranche haar bemiddelingsrol behouden.