Veel uitzenders overwegen met de komst van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) met hun payrolldienstverlening te stoppen. De uitvoering van WAB payrolling is namelijk een stuk complexer, en hierdoor voor veel uitzendbureaus onmogelijk geworden. Toch zijn er mogelijkheden om deze omzet binnen te houden, stelt algemeen directeur Rick Simons van Payroll Select.
De wereld wordt door het omvallen van reisgigant Thomas Cook weer eens met de neus op de feiten gedrukt. Te laat inzetten op online en digitalisering is gewoon vragen (bijna smeken) om een faillissement. En dus waarschuwt Don van Hal (Digivotion) in zijn blog alle flexondernemers: zet nu vol in op online en digitalisering of je bent de volgende. Lees en huiver, want de overeenkomsten tussen de reisbranche en flexbranche zijn enorm.
Lieke Schepers heeft per 1 oktober 2019 Ton Hopmans opgevolgd als algemeen directeur bij Yacht. Daarmee treedt ze ook aan als lid van het directieteam van Randstad Groep Nederland. Daarnaast blijft ze de directeursfunctie vervullen bij Yacht-dochter BMC.
Marquette Detachering gaat verder als ‘een Flexfactory onderneming’. Met de overname van Marquette zet Flexfactory een volgende stap in de ambitieuze groeiplannen. Met de grote Franse uitzender Actual Leader Group achter zich wil het bedrijf doorgroeien naar een top-10 positie in de Nederlandse flexmarkt.
Regeringspartijen D66 en VVD zijn het niet eens over de vraag of uitzendbureaus verplicht discriminatie moeten melden.
Ruim een vijfde (22%) van de schoolleiders heeft afgelopen jaar gebruikgemaakt van zzp’ers en ruim een derde (36%) schakelde bemiddelaars, uitzendbureaus of headhunters in, allemaal om maar mensen voor de klas te krijgen. Schooldirecteuren hebben forse kritiek op de ‘dure’ uitzendbureaus.
Aethon, uitzender en detacheerder van studenten en young professionals, heeft detacheerder Samen Professionals overgenomen.
Het conjunctuurbeeld is in september minder gunstig dan in de maand daarvoor. Maar vooralsnog is spanning op de arbeidsmarkt gestegen naar een nieuw hoogtepunt. Dat meldt het CBS.
Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat een werkgever een werknemer niet in een ‘slapend dienstverband’ mag houden, met als enige reden om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.
Internationaal uitzendbureau Van Koppen & Van Eijk kiest na 15 jaar voor de nieuwe naam Charlie works. De nieuwe identiteit moet zorgen voor een betere herkenbaarheid als Europees specialist in flexarbeid. Tegelijk met deze re-branding kiest het uitzendbureau voor een nieuwe koers.