Waar veel payrollorganisaties en uitzendbureaus al geruime tijd peentjes zweten over de WAB, ziet het Bredase Payper de nieuwe wet met veel vertrouwen tegemoet. “Het is een kans om af te rekenen met de cowboycultuur rondom payroll. De WAB stelt de mens centraal, en dat sluit perfect aan op onze waarden”, zegt directeur Edwin Schaap.
Maand archieven: november, 2019
De reputatie van Nederland als aantrekkelijk arbeidsmigratieland loopt schade op. De reden: te veel misstanden bij de huisvesting van arbeidsmigranten. Het verplicht stellen van het SNF-keurmerk kan oplossing bieden.
De WAB maakt flexcontracten fors duurder. Naar verwachting zal het tarief voor flexibele arbeid met 5 tot 10% gaat stijgen. Is dat zo en waarin zitten die kostenverhogingen precies voor de uitzender? En wat betekent het voor de inlener, worden de kosten van zijn eigen personeel ook zoveel duurder?
De data bij uitzendbureaus zijn goud waard. De SETU-standaarden, de nieuwe gemeenschappelijke taal, is bedoeld om die beschikbare data ook toegankelijker te maken voor kleinere uitzendorganisaties. Om daar een goed beeld van te krijgen, bezocht Wim Davidse bezocht dinsdag 12 november het ABU-SETU seminar ‘Connecting the dots’.
De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) gaat de namen van de SEU-examens wijzigen. De nieuwe namen zijn: SEU-examen Backofficeprofessional en SEU-examen Uitzendprofessional.
Dit past volgens payroll select in de transformatie van de organisatie van een pure payroll specialist naar HR-Tech dienstverlener die allocatie, inzet en beheer van personeel organiseert.
Het aantal vaste banen groeit en het aantal flexkrachten daalt. De opvallende daling komt vooral door een afname van het aantal uitzendbanen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS en de Flexbarometer.
Het Amerikaanse Morgan Stanley Tactical Value Investing is sinds deze week minderheidsaandeelhouder van Olympia. De private equity Avedon Capital Partners verkoopt zijn aandeel in Olympia.
Vakbond FNV heeft met uitzender Tempo-Team afspraken gemaakt over medewerkers van PostNL en twee andere bedrijven. Die waren via contracting in dienst bij die drie bedrijven. Ze gaan nu als uitzendkracht verder. Het gaat om enkele duizenden mensen.
Ook de Hoge Raad vindt dat een werkgever een slapend dienstverband moet beëindigen als een werknemer daarom vraagt. Dit betekent dat ook de hoogste rechter slapende dienstverbanden juridisch niet toelaatbaar vindt.