Hoewel de uitzend- en bemiddelingsbureaus de grootste klappen op de arbeidsmarkt moeten opvangen, is het aantal nieuwe vacatures in die sector recent weer gestegen.
Maand archieven: april, 2020
Olympia wil duizend werkzoekenden een gratis training aanbieden om hen op te leiden voor functies waar sinds de coronacrisis een tekort aan is.
De coronacrisis raakt ook de uitzendbranche in België hard. Het aantal uitzenduren is in de tweede helft van maart met -46% gedaald. In twee weken tijd verloren 54.000 Belgische uitzendkrachten hun baan. Bron: Federgon
Flexondernemers moeten er juist nu aan werken om straks sterker uit de crisis te komen, stellen Hans Scheers en Pauline van Gasselt (Experts in Flex).
8vance, een high-tech bedrijf dat een deep-matching technologie heeft ontwikkeld voor talenten en recruiters, stelt haar matchingsplatform kostenloos beschikbaar tijdens de coronacrisis. Het initiatief heet Jobliebe gekregen en is op vrijdag 24 april live gegaan.
Nu de coronacrisis in volle hevigheid is losgebarsten, komt de ene na de andere expert met duizelingwekkende cijfers over de flexbranche. Hoofdredacteur Flexmarkt Wim Davidse probeert orde in chaos te scheppen. “Deze achtbaan is wild en woest, maar mogelijk niet heel lang.”
Olympia komt als groeibedrijf niet in aanmerking voor de NOW. Gevolg: 2.000 uitzendkrachten staan op straat. De uitzendorganisatie roept in een brief minister Koolmees op om de NOW snel aan te passen.
Randstad heeft een slecht eerste kwartaal achter de rug. De coronamaatregelen hebben in de tweede helft van maart al geleid tot een omzetdaling van -30%. De vooruitzichten voor het huidige kwartaal zijn dan ook nog slechter.
Nu de Oost-Europese arbeidsmigranten massaal thuis moeten blijven vanwege de coronamaatrgelen, is er een acuut personeelstekort in de bouw, industrie en agrarische sector. En door de coronacrisis elders werkloos geraakte uitzendkrachten gaan niet zomaar in deze sectoren aan de slag. Dat stelt ABN AMRO in het rapport ‘Corona en de oorlog om de arbeidsmigrant’.
De coronacrisis treft vooral flexkrachten. De financiële buffers van flexkrachten tussen de 20 en 45 jaar oud zijn beperkt. De helft van de oproep- en uitzendkrachten heeft minder dan € 2.500 spaargeld. Een op de vier heeft niet alleen weinig spaargeld, maar ook geen partner met een (vast) inkomen.