Nmbrs en Tigris slaan handen ineen
Na drie jaar van voorbereiding is de integratie van de uitzendsoftware vanTigris met de payroll-service van Nmbrs een feit.
Maand archieven: september, 2020
Detachering en de uitzend-cao – hoe zit dat?
Er wordt vaak gedacht dat de ‘uitzendregels’niet van toepassing zijn op detacheringsbureaus, maar niets is minder waar, zo stelt Henk Geurtsen (Experts in Flex) in zijn blog.
Troonrede: investeren in baanbehoud en (om-)scholing
De sobere Troonrede dit jaar staat in het teken van de coronacrisis. Dit zijn de belangrijkste uitspraken en reacties op het gebied van werk en economie.
Flexondernemer, jouw data is goud waard
Een database met kandidaten is goud waard. Flexbedrijven zitten dus op een goudmijn, maar verzuimen om het op te graven. Dat stelt marketing- en recruitmentspecialist Hans Scheers (Experts in Flex) in zijn meest recente blog.
Jobboards: grote uitzenders versus Amerikaanse tech-giganten
De jobboards van de grote uitzenders moeten het opnemen tegen Amerikaanse tech-giganten Microsoft, Google en Facebook die de top-10 domineren. Google for Jobs zal grote impact krijgen op de online vacaturemarkt.
ABU en NBBU: contractflexibiliteit uitzenden van 5,5 naar 4 jaar
Om uitzendkrachten meer zekerheid te bieden zijn de ABU en NBBU bereid de contractflexibiliteit te verkorten van 5,5 naar 4 jaar. De FNV wil dat er een eind komt aan het ‘rondpompen van uitzendkrachten’ en dat de fase waarin het uitzendbeding geldt teruggebracht wordt naar 26 weken.
Werkhervattingskas 2021: Sector 52-premie daalt
Onlangs zijn de premies Whk voor 2021 vastgesteld, die een van de belangrijke bouwstenen vormen van de kostprijs van uitzendkrachten. De sector 52-premie voor uitzendbureaus daalt volgend jaar.
Uitzendprofessional, hoe verloopt jouw carrière?
Er is nog weinig bekend over de loopbaanpaden van uitzendprofessionals en hun motieven om van functie of werkgever te veranderen. Artra gaat daar onderzoek naar doen en roept uitzendprofessionals op hieraan deel te nemen.
Platforms in tijden van corona
Platforms groeiden als kool. Toen kwam de coronacrisis, die branches waarin veel platforms actief zijn, van de ene op de andere dag platlegde. Dat biedt digitale platforms juist kansen, zou je denken. Of toch niet?
Herstel vacaturemarkt zet gestaag door
Het aantal vacatures ligt met -26% nog steeds onder de vacaturetrend van vorig jaar als gevolg van de coronacrisis, maar het eerder ingezette herstel van de vacaturemarkt zet door.