Grillig. Dat is het woord dat volgens Niels Vogel, productmanager bij AFAS Software, op dit moment het beste bij de flexmarkt past. “Het is sowieso een typische monitorbranche. Economisch herstel merk je er snel, maar achteruitgang ook. Dat vraagt nogal wat van je organisatie.”
ManpowerGroup Nederland heeft Erik Kleerebezem afgelopen maand benoemd tot financieel directeur. Kleerebezem volgt Walter Woortman op, die een functie binnen de Europese organisatie van ManpowerGroup gaat bekleden.
Zorginstellingen weigeren de zorgbonus aan te vragen voor uitzendkrachten en zzp’ers. De NBBU en zzp-organisatie SoloPartners zijn verontwaardigd. “
Of je wilde of niet: vanaf medio maart moest iedereen digitaal. Wat komt daarbij kijken? En hoe pakken flexbedrijven dit aan? Experts geven advies en uitzender Covebo laat zien hoe zij de digitalisering doorvoeren.
Zowel Randstad als ManpowerGroup hebben in het derde kwartaal hun omzet zien dalen, maar de omzetkrimp is maar half zo sterk als in het tweede kwartaal. In Nederland deden uitzendreuzen het minder goed.
Momenteel zijn bedrijven voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals. Nederlandse werkgevers verwachten in 2021 nieuwe medewerkers te werven. Recruiters moeten de werving en selectie wel aanpassen aan het thuiswerken.
“Na de fase van noodsteun is het nu ook belangrijk dat mensen door scholing en training de overstap kunnen maken naar sectoren waar een tekort aan personeel is, en dat bedrijven zich aan kunnen passen aan de nieuwe realiteit.” Flexmarkt-artikel Studytube
Het aantal unieke (online) vacatures in de zorg is, na een dip in het tweede kwartaal van 2020 (-8%), weer terug op het niveau van voor de coronacrisis.
Volgens flexstrateeg Wim Davidse moet de flexondernemer zich nu al afvragen wat hij moet doen als zijn dienstverlening ook ‘geSpotified’ wordt.
De flexibele schil gaat krimpen van 28% naar 19% in 2025. Maar uitzendbureaus hebben volgens inleners specifieke toegevoegde waarde, uitzenden zal mede daarom niet kleiner worden.