De voorspellingen voor volgend jaar zijn overwegend positief. Of het nu goed of minder goed gaat met de economie, 2022 gaat druk zetten op de ontwikkeling van flex. Hoofdredacteur Flexmarkt Wim Davidse geeft duiding aan de economische cijfers en schetst de verwachtingen voor de flexbranche.
Actief Werkt gelooft in een persoonlijke benadering. Voordat je als flexcollega aan de slag gaat via Actief heb je altijd een persoonlijk gesprek met een intercedent of projectmanager. “Wij zijn aanwezig in het straatbeeld en komen zo gemakkelijk in contact met goede flexkrachten, die we koppelen aan onze opdrachtgevers. Zo zorgen we altijd voor de beste match”, aldus Hans Damhuis, CFO van Actief Werkt in Nederland.
Op 1 januari 2022 gaat het minimumloon weer iets omhoog. Hier leest u wat werkenden van het nieuwe jaar minimaal moeten verdienen.
Volgend jaar zullen de tarieven van zzp’ers en gedetacheerden flink stijgen en ook de uurlonen van platformwerkers gaan hard omhoog. En dat komt niet zozeer door de hoge inflatie. Het is vooral het personeelstekort dat de kosten van een externe medewerker of flexkracht opdrijft.
Het laatste nummer van Flexmarkt magazine van dit jaar staat in het teken van trends & strategie: wat verwachten uitzenders en brancheorganisaties in de flexmarkt voor 2022?
Het eindrapport van de Commissie Borstlap en het SER MLT-advies vormen de leidraad voor het arbeidsmarktbeleid van het nieuwe kabinet. Brancheorganisaties ABU en NBBU reageren positief op het regeerakkoord en zien kansen voor intermediairs.
Belgische uitzender TRIXXO Jobs heeft de Maastrichtse uitzendorganisatie Vandaag Personeelsdiensten overgenoemen. Dit jaar verwierf TRIXXO Jobs ook al 3 andere Nederlandse uitzendbureaus: JAMworks (Eindhoven), Mainwork (Weert) en Ruimbaan (Zwolle).
Flexbedrijven moeten in het nieuwe jaar direct flink aan de bak. In de meest krappe arbeidsmarkt ooit, laat ook de vraag naar personeel een recordstijging zien. In één jaar tijd is de vraag naar personeel met 45% gestegen.
Volgens 37% van de werkgevers is het personeelstekort hun grootste probleem op dit moment. De vraag naar flexkrachten neemt hierdoor toe, maar zorgt ook voor meer concurrentie tussen flexbedrijven en opdrachtgevers. De strijd om de schaarse flexkracht wordt groter en groter. Want de recordkrapte heeft zijn piek nog niet zijn piek.
Nu ook de arbeidsmarkt voor intercedenten de komende jaren krapper wordt, zullen uitzendondernemingen meer moeite moeten doen het personeel langer vast te houden. Dus meer investeren in duurzame ontwikkeling, scholing en interne doorstroming.