De Bovib doet een dringend beroep op de politiek om hen bij de totstandkoming van wetgeving over de arbeidsmarkt te betrekken. ‘Anders vindt de praktijktoets pas plaats als een wet al in werking is getreden, met alle gevolgen van dien, denk aan de wet DBA.’
Gisteren heeft het kabinet officieel de verlenging van het economische coronasteunpakket gepresenteerd.
Nadat eerder deze week de drie grootste vakbonden uit de CAO-onderhandelingen zijn gestapt, maken de ABU en NBBU bekend dat zij wel een principeakkoord hebben bereikt met vakbond LBV over een ongewijzigde verlenging van de huidige CAO voor Uitzendkrachten, tot 1 oktober 2021.
Er zit sowieso een golf aan faillissementen aan te komen wanneer de overheidssteun stopt. Zeker in de zwaar getroffen sectoren als de horeca. En dat heeft ook impact op uitzenders. Daar staat tegenover dat juist de uitzendbranche kan profiteren van het ingezette herstel na de coronacrisis.
Drie van de vier vakbonden die onderhandelden over een nieuwe cao voor uitzendkrachten stappen uit dat overleg. FNV, CNV en De Unie willen de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zo veel mogelijk gelijk trekken met die van vast personeel. Werkgevers zouden daar te weinig aan tegemoetkomen.
Dankzij overheidssteun heeft de coronacrisis vooralsnog niet geleid tot faillissementen, ook niet in de uitzendsector. Grote vraag is wat gaat er de komende tijd gaat gebeuren? Dat hangt mede af van de uitzendbureaus zelf; ‘heb je als uitzendbureau geïnvesteerd in digitalisering en jouw verdienmodel tijdig aangepast?’
Hoe staat de uitzendbranche ervoor en waar moeten uitzenders de komende tijd rekening mee houden? De krapte komt keihard terug en het is aan uitzenders om zich zo te positioneren dat zij hiervan kunnen profiteren. Dat stelt Han Mesters, sectorbankier van ABN AMRO, in een interview met Flexmarkt.
Ook werkgevers zetten testen steeds meer in om het virus op de werkvloer op te sporen en te bestrijden. Vanuit juridisch perspectief zitten er echter wel een aantal haken en ogen aan het testen van werknemers.
Mireille van Wendel, eigenaar van Treffer Uitzendbureau, kwam in de zoektocht naar een nieuw systeem uit bij RecruitNow, een leverancier van innovatieve recruitmentsoftware voor uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus en detacheringsbureaus.
Dit zijn de vakantiewerktrends van 2021 volgens Nikki Theuns, marketing manager van jongerenplatform JAMwerkt.