Maand archieven: september, 2021

Werkgeverschap
Meer winst door ‘divers en inclusief’ werven

Het is niet alleen moreel juist is om actief aan de slag te gaan met het onderwerp Diversiteit en Inclusie. Het is ook commercieel aantrekkelijk om het heft in handen te nemen en je recruitmentproces te objectiveren. Dat stelt Hans Scheers (Experts in Flex) is zijn nieuwe blog.

Ondernemen
Marcel Slaghekke: ‘Digitaal recruitment vraagt om slimme aanpak’

Hij is ruim veertig jaar actief in de arbeidsbemiddeling, ontwikkelde twee grote labels en bracht de succesvolle franchiseformule voor uitzendbureaus op de markt. We hebben het over uitzendondernemer Marcel Slaghekke, voormalig eigenaar van Olympia en nu eigenaar van Carrière Uitzendbureau en HappyNurse. Hoe onderneemt hij in de flexbranche?

Werkgeverschap
‘De WAB doet óók precies waar deze voor is bedoeld’

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is zijn doel voorbijgeschoten, is de conclusie van een rapport dat ABN-AMRO begin september publiceerde. Steven Gudde, directeur Arbeidsmarkt bij Olympia, is het daar niet (helemaal) mee eens: “De WAB doet tegelijkertijd precies waar het voor is bedoeld: werkgevers kritisch laten kijken naar hun flexcontracten.”

Flexwerkers
Geen vertrouwen in politiek bij zzp’ers, erkenning noodzakelijk

Het vertrouwen in de politiek is momenteel al niet zo groot, maar bij de zelfstandige professional (zp’er) is dit vertrouwen helemaal ver te zoeken. De reden: de politiek luistert alleen naar vakbonden en werkgeversorganisaties, niet naar de 1,1 miljoen zzp’ers in ons land. Han Kolff, CEO bij HeadFirst Group, wil daar graag verandering in brengen.