Payrolling wordt op basis van excessen, onterecht weggezet als een constructie die bedoeld is om de bescherming van werknemers uit te hollen. Dat stelt Julius Kousbroek, directeur van Payroll Works.
In een pamflet, waarin hij de nuance wil terugbrengen in het payrolldebat, zegt Kousbroek: ‘De huidige ongenuanceerde discussie is schadelijk; niet alleen voor deze payrollorganisaties, maar vooral ook voor de 200.000 werknemers die iedere dag via payrolling werk hebben. Er wordt onzekerheid gecreëerd over de rug van deze werknemers, zonder dat er overtuigende argumenten worden aangevoerd.’
Kousbroek stelt in het pamflet diverse voordelen van payrolling aan de orde: ‘Als werkgever zorgt de payroller ervoor dat de werknemer zijn loon krijgt, ook als deze werknemer ziek is. Heeft de werknemer een HR-vraagstuk, dan kan de payrollorganisatie hem daar gemakkelijk bij helpen. Ook van een correcte afdracht van sociale premies en belastingen is de werknemer verzekerd.’
Ook zouden payrollorganisaties een allocatieve functie vervullen. ‘Zij (de payrollorganisatie red.) brengt de vraag naar en het aanbod van tijdelijk werk bij elkaar. In tegenstelling tot wat wel wordt beweerd, volgt noch uit de wet, noch uit de wetsgeschiedenis, dat werving en selectie door de payrollorganisatie daarvoor een vereiste is.’
Reactie op kritiek
Met het pamflet reageert Payroll Works op de kritiek die vakbonden en diverse politici hebben op de payrollconstructie. De Rijksoverheid kondigde in mei aan te stoppen met payrolling en mensen weer in vaste dienst te nemen. De overheid wil misbruik van flexibele arbeid aanpakken en daarin het goede voorbeeld geven.
Lees ook: Werkgevers tegen afschaffing payrolling
1 reactie
Beste Julius, Payper gaat als payroll-collega in de markt graag mee met jouw oproep tot nuancering. Het uitbannen van malafide praktijken in de payrollbranche is noodzaak nummer 1. Niet alleen voor de duizenden medewerkers die naar volle tevredenheid op payroll-basis werken, maar ook voor de branche. En als het beleid daarop gericht is, dan zijn er alleen maar winnaars in dit debat. Wat inmiddels steeds meer speelt is de kijk op arbeidsrelaties. Ook vanuit het perspectief van de werknemer zijn deze enorm aan het veranderen. Han Mesters geeft deze nieuwe kijk nog eens op zijn manier weer in bijgaand filmpje: https://www.youtube.com/watch?v=fLRBeddOjF8 Met vriendelijke groet, PAYPER ? your people?s employer