House of HR behoort tot de FlexTopGroeiers van de Omzetranglijst 2020. Na de coronacrisis wil House of HR de overnamestrategie weer doorzetten.
In 2019 waren er 43 fusies en overnames in de Nederlandse uitzendbranche, zo blijkt uit de lijst die Corporate Finance International (CFI) voor Flexmarkt heeft samengesteld.
Het kabinet heeft nog steeds geen oplossing gevonden voor flexkrachten die door de coronacrisis werkloos zijn geworden en niet voldoen aan de voorwaarden voor WW of bijstand. Aan de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) – een tegemoetkoming van 600 euro per maand – kleven teveel nadelen, zo stelt minister Koolmees (SZW).
Werkgevers die door de coronacrisis worden getroffen kunnen ook de komende maanden op financiële ondersteuning van de overheid rekenen. De huidige NOW-regeling loopt door en wordt aangevuld met nieuwe maatregelen.
Samen veilig doorwerken – dat is de naam van het protocol voor de uitzendbranche dat per 6 mei 2020 is ingegaan. Het biedt duidelijkheid aan uitzendkrachten, uitzendorganisaties en opdrachtgevers over veilig werken in de anderhalve-meter-economie.
8vance, een high-tech bedrijf dat een deep-matching technologie heeft ontwikkeld voor talenten en recruiters, stelt haar matchingsplatform kostenloos beschikbaar tijdens de coronacrisis. Het initiatief heet Jobliebe gekregen en is op vrijdag 24 april live gegaan.
Randstad heeft een slecht eerste kwartaal achter de rug. De coronamaatregelen hebben in de tweede helft van maart al geleid tot een omzetdaling van -30%. De vooruitzichten voor het huidige kwartaal zijn dan ook nog slechter.
De coronacrisis treft vooral flexkrachten. De financiële buffers van flexkrachten tussen de 20 en 45 jaar oud zijn beperkt. De helft van de oproep- en uitzendkrachten heeft minder dan € 2.500 spaargeld. Een op de vier heeft niet alleen weinig spaargeld, maar ook geen partner met een (vast) inkomen.
Het aantal vacatures daalt drastisch in coronatijd, maar de uitzendbranche zit niet stil. ‘Op dit moment vervullen met name uitzendbureaus een enorm belangrijke rol om de piek-en-ziek-vraag in de arbeidsmarkt op te vangen.’
Veel uitzendkrachten verliezen hun werk door de coronacrisis. Probleem is dat de NOW-regeling niet voor elke uitzendorganisatie uitkomst biedt.