De uitzendbranche start het jaar 2020 dramatisch met de grootste krimp sinds jaren. Ligt het aan de krapte op de arbeidsmarkt, de conjunctuur of toch aan de WAB?
Nederlandse payrolldienstverlener WePayPeople is overgenomen door People2.0, een wereldwijd opererende payroll- en backofficedienstverlener met een hoofdkantoor in Exton (Verenigde Staten).
Bijna een op de drie (29%) werkhervatters gaat vanuit de WW als uitzendkracht aan de slag. Maar flexwerk betekent ook werkonzekerheid. Voor laagopgeleide uitzendkrachten is informeel leren op de werkvloer heel belangrijk. Ook uitzendbureaus en opdrachtgevers hebben er zelf veel profijt van als zij hierin investeren.
Als het aan de Commissie Borstlap ligt, komt er een verbod op payrolling. Er is in hun ogen een ‘wildgroei’ aan soorten van arbeidscontracten en het verbieden van ‘payroll-constructies’ zou dit probleem moeten helpen oplossen.
Horizon Holding heeft branchegenoot Flexcraft Group met ingang van 8 januari 2020 overgenomen.
De ABU komt met voorstellen om de uitzendbranche een kwalitatieve impuls te geven. Deze maatregelen moeten leiden tot een sluitende aanpak waarbij malafide uitzenders worden uitgebannen.
In de horeca werken veel flexkrachten en juist die worden duurder met de komst van de WAB. Meer dan de helft van de werkgevers weet nog niet wat de impact op het eigen bedrijf zal zijn. Dat blijkt uit onderzoek door payrollorganisatie Persoonality.
Randstad wil tegen 2021 zeker 120 miljoen euro aan kosten hebben bespaard.
Het eigen netwerk is nog steeds de meest gebruikte manier om een nieuwe baan te vinden, gevolgd door vacaturesites en op de derde plaats komen de uitzendbureaus. Hoewel iets minder dan vorig jaar, blijft het uitzendbureau een belangrijk baanvindkanaal.
Ongeveer een jaar na invoering van het SEU-examen Payroll werd het 100e diploma uitgereikt. Die eer kwam backoffice medewerkster Manon Reinders toe. Zij werkt bij Driessen, uitzendorganisatie actief binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg.