Een jaar na invoering van de GDPR (AVG) hebben bedrijven nog altijd moeite om de vacatures die te maken met deze nieuwe wet vervuld te krijgen.
Dat blijkt uit een analyse van Indeed.
Sinds 25 mei vorig jaar is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. Met de nieuwe Europese privacywet (in het Engels: General Data Protection Regulation, GDPR) krijgen organisaties die persoonsgegevens verwerken meer verplichtingen. Daardoor zijn nieuwe functies ontstaan, zoals Cyber Security Consultant en Data Protection Officer. Maar de helft van vacatures voor deze en andere GDPR-functies blijft langer dan twee maanden openstaan. Opvallend is dat vooral de interesse in GDPR-functies enorm is gedaald.
Impact op personeelsbeleid
“De nieuwe regelgeving heeft impact gehad op het personeelsbeleid van grote bedrijven”, zegt Anouk Kon van Indeed Benelux. “Sommige bedrijven moesten bijvoorbeeld verplicht een Data Protection Officer aannemen. Deze en andere dergelijke functies zijn niet gemakkelijk in te vullen. Ook een jaar na de invoer van GDPR nog niet.”
Voornaamste reden waarom het invullen van de functies een uitdaging is, is de combinatie van de gevraagde vaardigheden. Kon: “GDPR-gerelateerde banen vragen om vaardigheden die los van elkaar niet per se schaars zijn, maar de combinatie ervan wel. Uiteraard is sterke kennis over datawetgeving vereist, maar daarbij komen ook zaken kijken als advies- en trainingsvaardigheden, ervaring met data en datasets en bijbehorend analytisch vermogen.”
Minder interesse
Opvallend is dat het GDPR-gerelateerde vacatures afgelopen jaar met zo’n 6% is afgenomen, terwijl het aantal mensen dat op deze banen zoekt met maar liefst een derde afnam. Kon: “Vlak voor de invoering van de GDPR zagen we een enorme piek in het aantal werkzoekenden naar dergelijke functies. De interesse van mensen in dit type functies is echter daarna dramatisch gekelderd. Mogelijk te verklaren doordat de aandacht in de media voor het onderwerp toen ook wat afnam.”
Aanhoudende vraag
Uit de cijfers van Indeed blijkt dat het aantal GDPR-gerelateerde vacatures vanaf het derde kwartaal van 2017 steeg tot 1.223 per miljoen banen in april vorig jaar, een maand voor de invoering van de GDPR. Ook het aantal mensen dat een dergelijke baan zocht, piekte toen. Na een aanvankelijke daling zat het aantal GDPR-gerelateerde vacatures begin dit jaar al bijna weer op dit niveau. “We zien dat veel bedrijven nog steeds op zoek zijn naar geschikte werknemers met de juiste kwalificaties en ervaring”, zet Kon. “En zolang het aanbod van mensen met deze vaardigheden niet toeneemt, blijft die vraag nog wel even aanhouden.”
Bron: Indeed
Lees ook: AVG voor uitzendbureaus, dit moet je weten!
