Invoering Wtta opnieuw uitgesteld: Wat betekent dat voor u?

0

De invoering van de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) is opnieuw vertraagd. De wet, die oorspronkelijk per 1 januari 2026 zou ingaan, krijgt een later startmoment.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) maakte vrijdag bekend dat de beoogde ingangsdatum niet haalbaar is. Begin 2025 verwacht de minister een nieuwe planning te kunnen delen met de Tweede Kamer. Wat voor impact heeft dit op de uitzendbranche?

Extra onderzoek

De minister lichtte toe dat er extra tijd nodig is om onderzoek te doen naar de uitvoering van de wet. Een belangrijke vraag in dit onderzoek is welke organisatie als Toelatende Instantie (TI) verantwoordelijk kan zijn voor het toelatingsstelsel dat met de Wtta wordt geïntroduceerd.

Aanvankelijk was Dienst Justis in beeld als uitvoerder, maar deze dienst gaf zelf aan dat ze slechts een deel van de Wtta-taken kunnen vervullen. Het ministerie van SZW onderzoekt daarom nu of alle verantwoordelijkheden van de TI binnen het ministerie zelf uitgevoerd kunnen worden.

Hart van het toelatingsstelsel

De minister benadrukt het belang van een uitvoerder die strategisch kan opereren en als ‘hart van het toelatingsstelsel’ fungeert. De TI moet samenwerken met verschillende partijen, waaronder publieke toezichthouders en private inspectie-instellingen, en inspelen op trends in de uitleenmarkt. Belangen van arbeidskrachten en uitleners worden hierbij zorgvuldig afgewogen.

Daarnaast zal de uitvoering van de Wtta in lijn zijn met de principes van het programma Werk aan Uitvoering (WaU). Dit betekent dat de TI de wet op een menselijke, flexibele en toekomstbestendige manier moet kunnen uitvoeren.

Lees ook: De Wtta maakt van de sprint een hordeloop

Impact op de sector

De Wtta heeft als doel de positie van uitzendkrachten en andere flexibel werkenden te versterken en eerlijker te maken. Het uitstel van de wet is een tegenvaller voor de sector, die zich al voorbereidde op deze nieuwe wetgeving.

Onzekerheid

De Wtta beoogt de positie van uitzendkrachten en andere flexibel werkenden te verbeteren, bijvoorbeeld door strengere eisen aan uitzendbureaus te stellen. Met dit uitstel blijven de regels voorlopig ongewijzigd, wat onzekerheid oplevert.

Tijd voor een pauze

Veel uitzendorganisaties hebben al tijd en middelen geïnvesteerd om aan de verwachte Wtta-vereisten te voldoen. Met het uitstel kunnen zij ervoor kiezen om verdere aanpassingen voorlopig uit te stellen of aan te passen aan de uitgestelde planning, wat de druk op hun bedrijfsvoering tijdelijk vermindert. Tegelijkertijd kan het afwachten of het afstellen van geplande investeringen vertragingen veroorzaken op het moment dat de Wtta alsnog wordt ingevoerd.

Meedenken en evalueren

Omdat de nieuwe uitvoeringsorganisatie voor de Wtta nog niet is bepaald, biedt het uitstel wellicht meer ruimte voor de uitzendbranche om input te geven en mee te denken over de praktische uitvoerbaarheid van de wet. De overheid lijkt met dit onderzoek in te zetten op een meer flexibele en toekomstgerichte uitvoering, waarbij samenwerking met de branche mogelijkerwijs intensiever wordt. Het is ook een waardevol moment voor een strategische evaluatie: de extra tijd biedt de uitzendbranche de mogelijkheid om haar eigen processen, transparantie en samenwerking met andere arbeidsbemiddelaars onder de loep te nemen. Dit kan helpen om te anticiperen op strengere regelgeving.

Al met al betekent het uitstel dat er op de korte termijn geen nieuwe wetgeving komt, maar dat de branche zich moet blijven voorbereiden op toekomstige wijzigingen. Voor nu is het wachten op het aangepaste tijdpad dat de minister in januari 2025 verwacht te kunnen presenteren.

Lees ook: Maarten Siben: ‘Kijk naar wat wél kan’

Over Auteur

Redacteur Flexmarkt

Reageer