De arbeidsmarkt flexibiliseert en de flexschil bij bedrijven blijft groeien. Dat biedt kansen voor flexondernemers. De arbeidsmarkt is echter ook zeer divers. Er zijn tal van typen flexwerkers, van uitzendkrachten, gedetacheerden tot oproepkrachten. Arbeidsmigranten, arbeidsgehandicapten, 50-plussers, zzp’ers, hoog- en laagopgeleiden – de verschillende doelgroepen vragen allemaal om een eigen marktbenadering. Ook de werving en selectie en behoefte aan opleidingen en ontwikkeling verschilt per doelgroep. Hoe speelt de ondernemer in flex daar optimaal op in? Flexmarkt brengt actuele strategisch en praktische informatie over bemiddeling van flexwerkers.
FNV wil maximaal 10 procent flexwerkers bij bedrijven
Vakcentrale FNV wil een maximum stellen aan het aantal uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk contract dat een bedrijf inhuurt. FNV streeft naar een percentage flexwerkers van 10. Momenteel schommelt de inhuur van tijdelijk personeel bij bedrijven rond de 13 procent, aldus de vakbond.