Welovehumans tilt recruitment-sector AI-tijdperk in
Binnen een paar minuten een zelf-optimaliserende shortlist met de best matchende kandidaten én met één klik zelf contact leggen: dat…
Meest recente artikelen
Het onderscheid tussen losse en vaste banen moet verdwijnen. Maak werk voor iedereen gedeeltelijk flexibel. Daardoor gaan mensen meer bewegen en wordt de arbeidsmarkt vlot getrokken. Dat wil Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar ‘Employability in werkrelaties’ .
Aanwezigheid op kantoor is belangrijk bij het verkrijgen van een promotie. Dat blijkt uit onderzoek van de London Business School, werknemers die thuisweren worden vaak over het hoofd gezien door hun werkgever.
Aart van der Gaag (algemeen directeur ABU) en Bert van Boggelen (oud-CNV-voorzitter) verzamelden verhalen van uiteenlopende mensen over hoe een arbeidsmarkt voor iedereen bereikt kan worden, dus ook voor ouderen en gehandicapten. Het resultaat is het boek ‘Stempel geschikt! – 60 visies op werk voor iedereen’.
Online platforms waarop freelancers en bedrijven elkaar kunnen vinden, nemen in Nederland in populariteit toe.