De vijf labels van Redmore hebben een heel eigen propositie, maar er is onderling een sterke culturele klik. CEO Edwin van den Elst weet dat zijn bedrijf het moet hebben van aanstekelijk werkgeverschap. Dat gaat verder dan een vast contract voor iedereen die binnenkomt. “Wij zijn er om die jongens en meiden een hele gave eerste vijf jaar van hun carrière te geven.”