Minister Karien van Gennip (SZW) heeft de plannen voor hervorming van de arbeidsmarkt in lijn met het SER-advies verder uitgewerkt. Net als de werkgevers- en werknemersorganisaties is de ABU overwegend positief. Maar de branchevereniging vreest voor het waterbedeffect: ‘de regulering van zzp raakt achterop bij de regulering van uitzendwerk.’
Kabinet wil onderbrekingstermijn van vijf jaar
De wet- en regelgeving in 2023. Dat was het thema tijdens het FleXevent van Flexmarkt eind november. Waar moet je als flexbureau komend jaar rekening mee houden?
Bij de Hoge Raad ligt nu de vraag voor: het automatische einde uitzendovereenkomst bij ziekte bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding…
Goed nieuws voor uitzenders die met buitenlandse uitzendkrachten werken. De rechter heeft bepaalt dat het boetebeleid dat geldt bij overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen te streng is. Marita Hoogeveen (Köster Advocaten) licht het belang van deze uitspraak toe.
De Belastingdienst verwijdert verlopen modelovereenkomsten. Dit soort overeenkomsten die opdrachtgevers met zzp’ers afsluiten zijn vijf jaar geldig. De eerste edities daarvan zijn verlopen. Om ermee te blijven werken kun je verlenging aanvragen.
In de rubriek Flexvraag beantwoordt een professional van Experts in Flex vragen over onderwerpen in de flexbranche. In dit artikel: 8 vragen over…. detachering
44% van de werkgevers in Nederland wil in het vierde kwartaal van dit jaar nieuw personeel aannemen. met name in de bouw en financiële dienstverlening wordt een grotere vraag naar personeel verwacht. De horeca verwacht tot eind van het jaar de minste personeeluitbreiding. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey
Sinds 1 augustus 2022 is de wettelijke informatieplicht van werkgevers verder uitgebreid. En geldt een verplichting tot deelname aan de cao PAWW voor de uitzendsector. Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) legt in haar column voor Flexmarkt uit wat dit inhoudt voor uitzendbureaus. ‘Tegenwoordig wil je weten welke ingrediënten er in de milkshake zitten, dat geldt ook voor de arbeidsovereenkomst’.
Om in deze krappe arbeidsmarkt aan extern personeel te komen, is meer dan de helft van de opdrachtgevers op zoek naar andere leveranciers van personeel.