Onderwerp: Werkgeverschap

De flexondernemer is ook werkgever, zowel van personeel in vaste dienst als flexkrachten. Daarom is kennis van alle rechten en plichten die met dit werkgeverschap te maken hebben van groot belang. Flexmarkt biedt actuele informatie over arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, etc. Daarnaast heeft de Modernisering Ziektewet (BeZaVa), bedoeld als prikkel voor werkgevers om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke krachten te voorkomen, ook grote gevolgen voor flexondernemers. Ook wet- en regelgeving en fiscale onderwerpen die relevant zijn voor de flexondernemer komen hier aan bod. En uiteraard informatie over Uitzend-cao’s en cao-gerelateerde onderwerpen zoals de inlenersbeloning.

Artikelen over het onderwerp werkgeverschap

Werkgeverschap
LKV en LIV ook interessant voor intermediairs

Werkgevers die werknemers in dienst hebben met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, krijgen mogelijk een tegemoetkoming vanuit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het lage-inkomstensvoordeel (LIV) en het loonkostenvoordeel (LKV) zijn ook voor intermediairs interessant.

Werkgeverschap
Welke criteria vindt de sollicitant belangrijk?

Sollicitanten vinden vooral taakinhoud en salaris van een specifieke baan heel belangrijk (61%). Dat zijn de belangrijkste redenen om te solliciteren. Dit wordt gevolgd door de bedrijfscultuur (37%) en carrièrekansen (36%). Ook de online reputatie van een werkgever speelt een cruciale rol.

Werkgeverschap
AVG voor uitzendbureaus, dit moet je weten!

Omdat het verwerken van persoonsgegevens voor uitzendbureaus een essentieel onderdeel van de bedrijfsvoering is, is de AVG juist voor uitzendbureaus belangrijk. In dit artikel van Paytra staat wat je als flexondernemer moet doen om AVG-compliant te zijn.

1 2 3 141