Onderwerp: Werkgeverschap

De flexondernemer is ook werkgever, zowel van personeel in vaste dienst als flexkrachten. Daarom is kennis van alle rechten en plichten die met dit werkgeverschap te maken hebben van groot belang. Flexmarkt biedt actuele informatie over arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, etc. Daarnaast heeft de Modernisering Ziektewet (BeZaVa), bedoeld als prikkel voor werkgevers om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke krachten te voorkomen, ook grote gevolgen voor flexondernemers. Ook wet- en regelgeving en fiscale onderwerpen die relevant zijn voor de flexondernemer komen hier aan bod. En uiteraard informatie over Uitzend-cao’s en cao-gerelateerde onderwerpen zoals de inlenersbeloning.

Artikelen over het onderwerp werkgeverschap

Ondernemen
Van Gool (OTTO) wil herinvoering uitzendvergunning

Frank van Gool (OTTO Work Force) pleit voor invoering van een uitzendvergunning 2.0. Niet iedereen in de branche is het daarmee eens. Maar veel collega’s delen wel zijn conclusie dat de zelfregulering is mislukt en dat de brancheorganisaties meer moeten doen om malafide uitzenders aan te pakken. “De wildgroei moet worden aangepakt.”

Brancheinformatie
Flexkrachten Manpower krijgen Swapfiets

Gisteren heeft Manpower Nederland 56 flexkrachten die via Manpower werkzaam zijn bij de Gemeente Amsterdam, voorzien van een gratis Swapfiets. Hiermee wil Manpower hen een duurzame oplossing bieden voor het dagelijks vervoer van en naar werk.

Flexwerkers
Deadline Ziektewet en WGA 2019 gemist? Grijp uw kans in 2020!

Door de afschaffing van sectorverloning per 2020 hebben veel uitzenders besloten weer eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Niet iedereen heeft echter vóór 1 oktober 2019 de besluitvorming en aanvraag rond gekregen. Geldt dit ook voor u, dan is het verstandig om na te gaan of u bij de eerstvolgende gelegenheid (1 april 2020) alsnog de stap wilt zetten.

Werkgeverschap
Gevolgen WAB voor oproepkrachten

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verandert ook de regels voor oproepkrachten. Belangrijkste wijzigingen: werkgevers moeten tijdig een beroep doen op een oproepkracht. Daarnaast kan de oproepkracht na een jaar aanspraak maken op een contract met een vast aantal uren.

1 2 3 149