Weinig nieuwe plannen in de Miljoenennota en veel was al aangekondigd door het demissionair kabinet. Toch zijn er enkele wijzigingen in het werkgeverschap.
RVU-regeling verlengd en eindheffing aangepast
De versoepeling van de regeling voor vervroegde uittreding (RVU) wordt met 3 jaar, tot en met 2028, verlengd.
Het demissionair kabinet stelt ook voor om het drempelbedrag van € 2.273 per maand met € 300 bruto per maand te verhogen. Als de uitkering boven dit bedrag uitkomt óf als je werknemer meer dan 36 maanden vóór de AOW-leeftijd zit, moet je als werkgever wel de RVU-eindheffing betalen over het bedrag boven de vrijstelling. Het gaat hier om het eerdergenoemde belastingtarief van 52%. Dat wordt 57,7% in 2026, 64% in 2027 en 65% in 2028.
De RVU is een regeling waarmee je als werkgever oudere werknemers kunt helpen om eerder te stoppen met werken. Dit kan bijvoorbeeld door een maandelijkse uitkering tot de AOW-leeftijd óf een eenmalige betaling te verstrekken. Omdat de overheid mensen niet aanmoedigt om vóór hun AOW-leeftijd te stoppen met werken, is er een belasting op deze regeling, de zogenoemde RVU-eindheffing.
Lees ook: Werkgeverspremies 2026: Aof daalt, Whk stijgt
Uitstel re-integratie tweede spoor
Het wetsvoorstel re-integratie tweede spoor wordt met 2 jaar uitgesteld naar 1 januari 2030. Volgens dit voorstel moeten kleine en middelgrote werkgevers de re-integratie van zieke werknemers in het tweede ziektejaar richten op re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). De reden voor de vertraging zijn de toenemende achterstanden bij het sociaal-medisch beoordelen (SMB) en de extra uitvoeringscapaciteit die dit wetsvoorstel van UWV vraagt.
Kwijtschelden WIA-voorschotten
De verwachting is dat de achterstanden bij de WIA-claimbeoordeling aanhouden. Het tijdelijke kwijtscheldingsbeleid wordt daarom structureel doorgevoerd. Hierbij worden voorschotten niet teruggevorderd wanneer blijkt dat werknemers bij de claimbeoordeling geen recht op een WIA-uitkering hebben als dit niet verrekend kan worden met een andere uitkering.
Lees ook: Ondernemers: politiek is instabiel, economie wordt verwaarloosd
Verkorting WW jaar uitgesteld
In het hoofdlijnenakkoord is afgesproken dat de duur van de WW-uitkering per 1 januari 2027 daalt van 24 naar 18 maanden. Het kabinet stelt dit uit, omdat het UWV de aanpassing voor deze datum niet haalbaar vindt. Uit de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat deze duurverkorting met een jaar wordt uitgesteld. De nieuwe invoeringsdatum is 1 januari 2028.
Extra geld voor aanpak problemen UWV
Het kabinet trekt extra geld uit voor de problemen bij UWV. Er wordt € 213 miljoen gereserveerd voor nabetalingen als gevolg van de herstelacties. Vanwege de lange wachttijden hoeven mensen in afwachting van hun beoordeling het voorschot niet terug te betalen, als dit niet verrekend kan worden met een andere uitkering. Dit kost € 278 miljoen. Tot slot investeert het kabinet € 36 miljoen in sociaal-medische centra.
Lees ook: Prinsjesdag 2025: wijzigingen algemene heffingskorting en arbeidskorting 2026
Eerder al aangekondigd
In de Rijksbegroting en Miljoenennota voor 2026 staan weinig nieuwe plannen en veel was al aangekondigd door het demissionair kabinet. Hieronder een overzicht van wat al was aangekondigd:
Herinvoering 60-plusmaatregel
De 60-plusmaatregel is sinds 1 september opnieuw geïntroduceerd, voor een periode van 2 jaar tot en met 31 augustus 2027. Werknemers die vanaf 1 september 2025 het einde van de wachttijd bereiken en op dat moment 60 jaar of ouder zijn, komen in aanmerking voor de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling. Daarbij is de rol van de verzekeringsarts beperkt of de rol vervalt of is er extra inzet van de arbeidsdeskundige. Door de maatregel kan UWV jaarlijks zo’n 10.000 extra beoordelingen uitvoeren. Voor deze herinvoering trekt het ministerie € 197 miljoen uit.
Lees ook: Prinsjesdag 2025: kabinet presenteert ondernemersvriendelijke maatregelen
Medisch advies bedrijfsarts leidend
Bij de Tweede Kamer ligt al geruime tijd een wetsvoorstel klaar waarin wordt bepaald dat het advies van een bedrijfsarts leidend wordt bij de toetsing van het re-integratieverslag (RIV-toets). Inmiddels zijn er middelen beschikbaar gesteld om het wetsvoorstel te laten ingaan per 1 januari 2028.
Deze maatregel moet werkgevers meer zekerheid bieden bij de verplichting rond loondoorbetaling bij ziekte van hun werknemers. “Het uitgangspunt van de maatregel is dat een werkgever moet kunnen uitgaan van het medisch advies van de bedrijfsarts, aangezien de werkgever dit niet zelf kan vaststellen. Ook verlaagt het in beperkte mate de werkdruk van de verzekeringsartsen bij UWV”, aldus het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de begroting.
Vereenvoudiging verlofstelsel
Er wordt al lange tijd aan plannen gewerkt die het verlofstelsel moeten vereenvoudigen. In de begroting voor 2026 wordt dit opnieuw benoemd. Voor deze vereenvoudiging wordt het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) gevolgd. Het nieuwe verlofstelsel wordt ingedeeld in 3 pijlers: verlof rond de geboorte van en zorg voor kinderen, verlof voor de zorg voor naasten en persoonlijk verlof. De plannen worden de komende periode verder uitgewerkt. Het ministerie streeft ernaar om vóór het einde van 2025 een conceptwetsvoorstel ter internetconsultatie te publiceren. De beoogde ingangsdatum van het vernieuwde stelsel is 1 juli 2027.
Lees ook: Werkenden maken zich zorgen: stijgende prijzen en twijfel over nut Prinsjesdag
Compensatie transitievergoeding
Al eerder werd bekend dat de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid voor grote(re) werkgevers stopt. Kleine werkgevers kunnen wél gebruik blijven maken van deze compensatie. Het kabinet streeft ernaar om deze beperking per 1 juli 2026 in te laten gaan. Met deze maatregel wordt een besparing gerealiseerd die bijdraagt aan ‘houdbare overheidsfinanciën’.
Aanpak schijnzelfstandigheid gaat door
De aanpak van schijnzelfstandigheid wordt voortgezet. Het demissionair kabinet is voornemens om het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) door te zetten. Deze wet moet meer duidelijkheid geven over wanneer iemand zzp’er is en wanneer niet.
Nulurencontracten echt weg
Het demissionaire kabinet gaat door met de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. In dit wetsvoorstel worden nulurencontracten afgeschaft. In plaats daarvan komt er een zogenoemd bandbreedtecontract. Het vorige kabinet noemde dit een basiscontract. Met deze wet worden draaideurconstructies aangepakt en wordt een vast contract de norm bij structureel werk.
TWEE KEER PER WEEK
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
