Werkgevers moeten meer zekerheid krijgen over hun re-integratieverplichtingen bij langdurig zieke werknemers. De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel van de ministers Thierry Aartsen (Werk en Participatie) en Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) waarmee het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de beoordeling door UWV na twee jaar ziekte.
Het wetsvoorstel wordt nu voor behandeling naar de Tweede Kamer gestuurd.
Advies bedrijfsarts wordt uitgangspunt
Werkgevers zijn nu verplicht om tijdens de eerste twee ziektejaren het loon door te betalen en zich in te spannen voor de re-integratie van een zieke werknemer. Na afloop van die periode beoordeelt UWV via de zogenoemde re-integratieverslagtoets (RIV-toets) of die inspanningen voldoende zijn geweest. Als dat niet het geval is, kan UWV een loonsanctie opleggen waardoor de werkgever maximaal één jaar langer loon moet doorbetalen.
Met het wetsvoorstel wil het kabinet werkgevers vooraf meer duidelijkheid bieden. Als een werkgever het advies van de bedrijfsarts opvolgt, geldt dat straks als uitgangspunt bij de beoordeling door UWV. Volgens het kabinet moet dit de rechtszekerheid voor werkgevers vergroten en tegelijkertijd de druk op UWV-verzekeringsartsen verminderen.
Voorschotten WIA niet altijd terugbetalen
Het wetsvoorstel bevat ook wijzigingen voor werknemers die wachten op een beslissing over een WIA-uitkering. Door de achterstanden bij UWV ontvangen sommige aanvragers een voorschot op hun uitkering.
Het kabinet stelt voor dat een voorschot niet hoeft te worden terugbetaald als achteraf blijkt dat iemand geen of recht heeft op een lagere WIA-uitkering. Daarnaast wordt de financiering van deze voorschotten aangepast.
Ook wijzigingen voor de Wajong
Verder bevat het wetsvoorstel enkele aanpassingen voor de Wajong. Jonggehandicapten die vijf jaar onafgebroken werken en voldoende verdienen, behouden hun recht op een Wajong-uitkering als zij werken via een beschutte werkplek of met ondersteuning zoals loondispensatie, loonkostensubsidie of een interne jobcoach. Daarnaast vervalt het zogenoemde garantiebedrag wanneer een Wajong-uitkering langer dan twaalf maanden is beëindigd.
Nog behandeling in Tweede Kamer
De voorstellen zijn nog niet definitief. De ministerraad heeft ingestemd met het indienen van het wetsvoorstel, waarna de Tweede en Eerste Kamer zich er nog over moeten uitspreken.
Lees ook: Minder dan één op de vijf Nederlandse werknemers heeft veel vertrouwen in toekomst eigen baan
