Ruim een derde van de Nederlandse werkgevers wil het aantal vaste medewerkers voor het einde van 2026 uitbreiden. Tegelijkertijd verwacht 35 procent meer professionals op projectbasis in te zetten en wil 30 procent meer tijdelijke professionals aannemen. Het controleren van AI-gegenereerde sollicitaties zorgt ondertussen voor nieuwe uitdagingen in het selectieproces. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half onder 250 Nederlandse wervingsmanagers.
Zeven op de tien ondervraagde werkgevers geven aan dat het controleren van AI-gegenereerde sollicitatiematerialen de doorlooptijd van het wervingsproces verlengt. Bij 45 procent duurt het proces hierdoor minimaal een week langer. Voor 10 procent gaat het om een vertraging van meer dan twee weken.
Twee derde werknemers gebruikt AI bij solliciteren
Robert Half ondervroeg daarnaast 500 Nederlandse werknemers. Van hen zegt 66 procent AI te gebruiken tijdens het sollicitatie- en wervingsproces. Bijna een derde (32 procent) gebruikt de technologie om het cv te controleren of te verbeteren en 28 procent om sollicitatiematerialen op maat te maken.
De inzet van AI door kandidaten stelt werkgevers volgens het onderzoek voor nieuwe uitdagingen. Vier op de tien werkgevers ervaren uitdagingen met AI-gegenereerde cv’s en motivatiebrieven. Binnen deze groep vindt 27 procent het moeilijk om AI-gegenereerde cv’s van authentieke cv’s te onderscheiden en besteedt 26 procent extra tijd aan het controleren van kwalificaties en ervaring.
“Organisaties blijven werven, maar de manier waarop zij kandidaten beoordelen verandert”, zegt Nitin Parbhudayal, Senior Director bij Robert Half. Volgens hem moeten werkgevers verder kijken dan het cv en meer nadruk leggen op onder meer gestructureerde interviews, het toetsen van praktische vaardigheden en het verifiëren van ervaring.
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
Zorgen over minder instroom van junior talent
Werkgevers maken zich daarnaast zorgen over de mogelijke gevolgen van AI voor de ontwikkeling van talent. Van de ondervraagde wervingsmanagers ziet 69 procent een significant of gematigd risico wanneer organisaties door de inzet van AI in algemene zin minder junior medewerkers gaan aannemen.
Die zorgen leven volgens Robert Half het sterkst onder werkgevers binnen finance en boekhouding: daar ziet 76 procent een risico. Binnen IT gaat het om 67 procent en bij administratie, HR en customer support om 65 procent.
Lees ook: Freelanceplatform en negen inleners beboet voor illegale tewerkstelling
Daarbij gaat het niet om de constatering dat de ondervraagde werkgevers zelf op grote schaal minder junior medewerkers willen aannemen. De zorg richt zich op de mogelijke gevolgen wanneer organisaties in bredere zin minder instapfuncties aanbieden, zoals toekomstige tekorten aan vaardigheden en een kleinere groep werknemers die kan doorgroeien naar leidinggevende functies.
“Juniorfuncties zijn meer dan alleen instapbanen; ze vormen een belangrijk fundament voor het opbouwen van ervaring, specialistische kennis en toekomstig leiderschap”, aldus Parbhudayal.
Volgens hem moeten werkgevers daarom een balans zoeken tussen strategische werving, talentontwikkeling, investeringen in technologie en flexibiliteit in hun personeelsinzet.
Bron: onderzoek Robert Half onder 250 Nederlandse wervingsmanagers en 500 Nederlandse werknemers.
Lees ook: Ondernemersvertrouwen herstelt, tekort aan arbeidskrachten blijft grootste knelpunt
