Een uitzendbureau moet twee uitzendkrachten ruim 24.000 euro aan achterstallige netto reiskosten vergoeden. De kantonrechter in de rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de werknemers op grond van de cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf recht hadden op een kilometervergoeding, ook al stelde het uitzendbureau niet op de hoogte te zijn van hun woonadres.
Kilometervergoeding ten onrechte niet betaald
De twee werknemers waren vanaf januari 2022 via uitzendbureau Flexpedia werkzaam bij schoonmaakbedrijf Pro Food Cleaning. In de weekenden verrichtten zij schoonmaakwerkzaamheden bij een voedingsmiddelenbedrijf in Giessen. De afstand tussen hun woonadres en de werklocatie bedroeg 138,4 kilometer per enkele reis.
Volgens de toepasselijke cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf bestaat recht op een kilometervergoeding wanneer een werknemer met de eigen auto reist en de dagelijkse reisafstand meer dan 60 kilometer bedraagt. Via de uitzend-cao waren deze bepalingen van toepassing op de uitzendovereenkomsten van de twee werknemers.
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
Woonadres via wervingsbureau doorgegeven
Flexpedia voerde aan dat het niet wist waar de werknemers in Nederland woonden en dat onvoldoende was aangetoond dat zij de opgevoerde kilometers daadwerkelijk hadden gereden.
De kantonrechter volgt dat verweer niet. Volgens de rechtbank hadden de werknemers hun woonadres voorafgaand aan de plaatsing doorgegeven aan het Poolse wervingsbureau dat voor Flexpedia de werving verzorgde. Bovendien had het uitzendbureau onvoldoende onderbouwd welke stappen het zelf had gezet om de juiste reiskostenvergoeding vast te stellen.
Ook het feit dat de werknemers pas na afloop van hun dienstverband aanspraak maakten op de vergoeding, maakt volgens de rechtbank geen verschil. De ontbrekende reiskosten kwamen pas aan het licht na een looncontrole door vakbond CNV.
Ruim 24.000 euro aan nabetaling
De rechtbank veroordeelt Flexpedia tot betaling van een netto reiskostenvergoeding van 11.359,94 euro aan de ene werknemer en 12.724,53 euro aan de andere. Daarbovenop moet het uitzendbureau wettelijke rente en buitengerechtelijke incassokosten betalen.
Een door de werknemers gevorderde wettelijke verhoging wegens te late betaling wijst de kantonrechter af. Volgens de rechtbank is een reiskostenvergoeding geen loon, waardoor die verhoging niet van toepassing is.
Ook een schadevergoeding van 7.500 euro die CNV had gevorderd wegens gestelde structurele niet-naleving van de cao wordt afgewezen. Volgens de rechtbank heeft de vakbond onvoldoende onderbouwd dat daarvan sprake was.
De uitspraak laat zien dat uitzendondernemingen zelf verantwoordelijk blijven voor het correct toepassen van cao-afspraken over reiskosten, ook wanneer zij voor de werving gebruikmaken van een externe partij.
Bron: Rechtbank Noord-Holland.
Lees ook: VNO-NCW en MKB-Nederland openen Prinsjesdag Peiling 2026
