Steeds meer werkgevers kiezen volgens vermogensbeheerder Vive voor aanvullende pensioenregelingen waarbij werknemers naast de collectieve pensioenregeling individueel vermogen kunnen opbouwen. Volgens het bedrijf kozen het afgelopen jaar vijf werkgevers met gezamenlijk bijna 1.000 medewerkers voor zo’n regeling.
Vive ziet deze ontwikkeling samenvallen met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die het pensioenstelsel geleidelijk verandert en werknemers een persoonlijk pensioenvermogen geeft.
Meer ruimte voor eigen keuzes
Met de Wet toekomst pensioenen, die op 1 juli 2023 in werking trad, krijgen werknemers een persoonlijk pensioenvermogen dat meebeweegt met de beleggingsresultaten. Pensioenuitvoerders hebben tot uiterlijk 1 januari 2028 de tijd om over te stappen naar het nieuwe stelsel.
Volgens Vive groeit ook de belangstelling voor aanvullende pensioenregelingen waarin werknemers zelf keuzes kunnen maken. Zo kunnen zij bijvoorbeeld extra inleggen, het beleggingsrisico aanpassen of het opgebouwde vermogen meenemen naar een volgende werkgever of bij een verhuizing naar het buitenland.
Pensioen als arbeidsvoorwaarde
Volgens Vive zien werkgevers pensioen steeds vaker als onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Naast salaris en andere secundaire arbeidsvoorwaarden kan een aanvullende pensioenregeling volgens de vermogensbeheerder bijdragen aan de aantrekkelijkheid van een werkgever op een krappe arbeidsmarkt. De invulling verschilt per organisatie. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld bepalen vanaf welk dienstverband of aantal gewerkte uren medewerkers aan een regeling kunnen deelnemen.
Witte vlek blijft aandachtspunt
Vive wijst erop dat eind 2023 ongeveer 680.000 werknemers geen aanvullend pensioen opbouwden. Dat komt neer op ruim 9 procent van alle werknemers. In de Wet toekomst pensioenen is als doel opgenomen dat de zogenoemde witte vlek eind 2027 moet zijn gehalveerd ten opzichte van 2019.
Volgens Vive kunnen laagdrempelige aanvullende pensioenregelingen eraan bijdragen dat meer werknemers pensioen opbouwen. Tegelijkertijd benadrukt de vermogensbeheerder dat meer keuzevrijheid ook vraagt om goede begeleiding, zodat werknemers inzicht krijgen in hun pensioen en de keuzes die zij kunnen maken.
Omdat het gaat om cijfers en inzichten van vermogensbeheerder Vive, geven de uitkomsten vooral een beeld van de ontwikkelingen die het bedrijf bij zijn klanten ziet. Het persbericht bevat geen representatieve cijfers waaruit blijkt in welke mate werkgevers in Nederland als geheel vaker voor dergelijke regelingen kiezen.
Bron: Vive.
Lees ook: “Verbod op uitzenden in vleesindustrie treft ook bonafide uitzendbureaus”
