Een op de drie Nederlanders (32%) is in het afgelopen jaar benaderd door bedrijven, recruiters of uitzendbureaus. 4% wordt zelfs dagelijks benaderd. Dit komt neer op bijna 500.000 Nederlanders.
Het laatste nummer van Flexmarkt magazine van dit jaar staat in het teken van trends & strategie: wat verwachten uitzenders en brancheorganisaties in de flexmarkt voor 2022?
‘Iedereen verdient het om passend werk te doen’, is het motto van uitzendbureau Werkis. Om dat doel te bereiken, zet het uitzendbureau diverse middelen in. “Persoonlijk contact en een goed ATS als ondersteuning is voor ons een gouden combinatie”, aldus Gerben Post, CEO van DDF People waar uitzendbureau Werkis onder valt.
Welke bedrijven schakelen flexondernemers het liefst in? Dit is inzichtelijk gemaakt in het Partner of Chocie-onderzoek 2021 van Flexmarkt. Hierin vind je winnaars én challengers in zes categorieën.
Opnieuw een forse groei van de uitzendbranche, maar ook opnieuw minder dan in de maanden hiervoor. In de afgelopen periode steeg het aantal uitzenduren met 10% en steeg de omzet van de uitzendsector met 13% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Detacheerder Brunel, dat lange tijd met een omzetkrimp kampte, heeft in het derde kwartaal van dit jaar eindelijk weer eens een omzetgroei geboekt (10%). Brunel Nederland boekte een bescheiden omzetkrimp (-2%).
Een uitzendbureau mag een zzp’er niet belemmeren rechtstreeks voor de klant te werken, zo oordeelde een rechter. Marita (Köster Advocaten) is het daar principieel mee oneens. Want het belemmeringsverbod geldt niet voor zelfstandigen.
Never waste a good crisis: met de geleerde lessen uit coronaprojecten kan elk flexbureau zijn voordeel doen, zoals ‘denk vanuit talent, niet vanuit CV’s.’ Lees in dit uitgebreide artikel van Flexmarkt hoe Olympia, Unique en YoungCapital hun ervaringen benutten in de uitdagende post-corona-toekomst.
Flexmarkt digitaal magazine september 2021 – backoffice/payroll
De economie herstelt zich snel van de coronacrisis in bijna alle sectoren. Maar de groei wordt in de meeste sectoren afgeremd door ernstige personeelstekorten. Dat concludeert ABN AMRO in haar Sectorprognoses voor 2021 en 2022.