Tijdens de coronacrisis waren kandidaten makkelijker te benaderen maar moesten bureaus en werkgevers meer inspanning verrichten om een kandidaat daadwerkelijk te laten solliciteren.
Met het veelzijdige ATS Cockpit kunnen de intercedenten van uitzendbureau Luba en recruitmentbureau Daaf niet alleen hun werk beter doen, zij krijgen ook altijd de bijbehorende innovaties mee. Dit en meer bespraken directeuren van beide bedrijven én van RecruitNow tijdens een rondetafelgesprek op het FleXevent.
Het aantal IT-vacatures is in een jaar tijd verdrievoudigd, van 200.000 naar 600.000. Het aantal sollicitanten is in dezelfde periode nagenoeg gelijk gebleven. Maar ondanks de toenemende vraag naar IT-talent, groeien de tarieven vooralsnog niet mee.
De flexmarkt post-corona wordt nog meer een markt voor innovatieve specialisten. Hebben die baat bij de groeiende rol van neutrale MSP’s om bijvoorbeeld makkelijker binnen te komen bij opdrachtgevers? Drie flexondernemers geven hun visie.
WerkTalent wil in 2021 en 2022 drie nieuwe vestigingen openen en zoekt hiervoor ‘ondernemende en ambitieuze arbeidsbemiddelaars’ buiten de eigen organisatie.
Arbeidsbemiddelingsbureaus onderkennen de waarde van data steeds meer, vindt Jaco Slagboom, algemeen directeur van Flexhub.
Flexmarkt digitaal magazine – Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2021
Mireille van Wendel, eigenaar van Treffer Uitzendbureau, kwam in de zoektocht naar een nieuw systeem uit bij RecruitNow, een leverancier van innovatieve recruitmentsoftware voor uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus en detacheringsbureaus.
Als uitzendorganisatie weet je dat de uitzendbranche synoniem staat voor actie, reuring en snel schakelen. Aanvragen van klanten volgen elkaar in een hoog tempo op. Ad hoc handelen is voor de intercedent gesneden koek. Met forecasting kun je je ondersteunende rol als uitzender versterken.
Het eerste ICT Digimagazine Flexmarkt – editie april 2021 – is gepubliceerd. Dit digimagazine is eenmalig gratis te lezen.