Het eigen netwerk is nog steeds de meest gebruikte manier om een nieuwe baan te vinden, gevolgd door vacaturesites en op de derde plaats komen de uitzendbureaus. Hoewel iets minder dan vorig jaar, blijft het uitzendbureau een belangrijk baanvindkanaal.
Ongeveer een jaar na invoering van het SEU-examen Payroll werd het 100e diploma uitgereikt. Die eer kwam backoffice medewerkster Manon Reinders toe. Zij werkt bij Driessen, uitzendorganisatie actief binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg.
Online platform HelloMaaS brengt opdrachtgevers in contact met freelance marketeers. Hoe? Lees het interview in Flexmarkt met oprichtster Louise Doorn.
Het wetsvoorstel Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring staat nu online ter consultatie. Dat betekent dat de markt (zzp’ers, opdrachtgevers, intermediairs) tot 9 december a.s. kunnen reageren en hun input kunnen geven.
De uitzendbranche blijft maar fors krimpen. In de afgelopen periode daalde het aantal uitzenduren met 9% en de omzet van de uitzendbranche daalde met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een op de zeven flexkrachten heeft het jaar daarna een vaste baan. Dat aandeel is ongeveer gelijk gebleven in afgelopen jaren. Wel werkten flexkrachten in 2016 langer door als flexkracht dan in 2010. Toen zaten meer flexkrachten na een jaar zonder werk.
Wat was het leven van een uitzendbureau iets meer dan 20 jaar geleden eigenlijk eenvoudig… Inmiddels zijn we heel wat wetten verder en is uitzenden en detacheren een stuk ingewikkelder geworden. Maar Hans Scheers (Xapax) voorziet in zijn dromen een gouden toekomst voor de uitzendsector.
De omzet van zowel Randstad als ManpowerGroup is in het derde kwartaal van dit jaar wereldwijd gedaald. In Nederland doen beide uitzendgiganten het relatief nog minder goed. Randstad Nederland boekte een omzetdaling van 5% in het afgelopen kwartaal en bij ManpowerGroup Nederland kelderde de omzet zelfs met 20%.
Dit najaar zou de Commissie Regulering van werk zijn visie op de Nederlandse arbeidsmarkt geven. De toekomst van werk in Nederland blijft echter nog even ongewis. Wegens de complexiteit van de klus heeft de commissie Borstlap meer tijd nodig.
Gewoon uitzendkrachten selecteren, inhuren, inplannen en verlonen vanaf je telefoon. En wel volgens alle geldende CAO’s en sociale zekerheden. Dat kan via de nieuwe Maqqie-app.