Welten, opleider en detacheerder van professionals in de financiële sector, heeft opnieuw een overname gedaan. Na de overname van Bold People is nu ook Carrierecafe Detachering overgenomen. Het past in de buy & build strategie die sinds de komst van investeerder One Two Capital wordt gevoerd.
Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) komt de dag na Prinsjesdag met haar eigen beschouwing. Wat betekenen de maatregelen voor de hervorming van de arbeidsmarkt voor de ‘flexmens’?
De september-editie van Flexmarkt-magazine valt komende week op de mat. Het thema van dit nummer is Backoffice & payrolling, een vakgebied waar elke uitzender mee te maken heeft en waarin de ontwikkelingen elkaar snel opvolgen.
Met welke bedrijven doen uitzendbedrijven het liefst zaken? Rond 15 november worden de uitkomsten van het Partner of Choice-onderzoek in de flexbranche bekend. Je kunt nu je stem nog laten horen.
Tjebbe van Oostenbruggen, de bekende topman van MSP-dienstverlener Brainnet, stopt per 1 juli a.s. Kees Stroomer volgt hem op en…
‘Persoonlijk contact met de klant cruciaal’. Dat klinkt misschien heel vanzelfsprekend, maar de ervaring bij veel uitzendbureaus is toch vaak echt wel anders, weet Fred Mulder, oprichter en eigenaar van Flexmeester, softwareleverancier voor de uitzendbranche.
De Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 is deze week gepubliceerd. De redactie krijgt veel verzoeken binnen om de digitale versie te ontvangen. Deze staat vanaf nu ook online voor abonnees van Flexmarkt pro.
Op dinsdag 21 juni vindt in Houten het FleXevent plaats. Net als in eerdere edities zal Han Mesters (sectorbankier zakelijke dienstverlening bij ABN AMRO) zijn gehoor met vaart en humor langs recente ontwikkelingen in de sector voeren. Het thema: ‘hoe overleef ik als bedrijf in een wereld van structurele schaarste van mensen?’
De juni-editie van Flexmarkt magazine in gepubliceerd. Dit is traditiegetrouw het bomvolle, 60-pagina’s tellende nummer met de Omzetranglijst Top-100 en artikelen over prestaties van flexbedrijven in het afgelopen jaar.
Personeelstekort en een mismatch op de arbeidsmarkt – we hebben er allemaal mee te maken. Hoe kun je als intercedent of recruitment consultant hierop inspelen? En hoe kan een leverancier van staffing-software de recruiter daarbij helpen?