Als uitzendorganisatie tref je soms goede kandidaten die helaas nog niet exact aan alle opleidingseisen voldoen. Snel een geschikte opleiding zoeken lijkt dan de oplossing. Maar begin er maar aan eens aan als je veel wisselende medewerkers en verschillende opdrachtgevers hebt. Dan wordt het al snel een tijdrovende puzzel. Intercedenten kunnen volgens Peter Langenkamp veel tijd en geld besparen door gericht te zoeken op CursusGeregeld, een nieuw opleidingsplatform voor uitzendorganisaties.
De ideale kandidaat? Die heeft precies de juiste ervaring, het gewenste diploma, alle benodigde certificaten en is het liefst morgen beschikbaar. “Maar in een arbeidsmarkt waarin personeelstekort de grootste belemmering voor ondernemers blijft, wordt die perfecte kandidaat steeds vaker een theoretisch ideaal”, zegt Peter Langenkamp, directeur van CursusGeregeld.nl, een platform waar uitzendorganisaties opleidingen van verschillende opleiders door het hele land vinden en boeken.
Werkgevers lijken zich volgens hem daar ook van bewust. “Uit onderzoek van UWV blijkt dat zij geregeld kandidaten aannemen die niet aan alle vooraf gestelde functie-eisen voldoen. Diploma’s en werkervaring die op papier noodzakelijk lijken, blijken in de praktijk niet altijd doorslaggevend.”
Het betekent volgens Langenkamp vooral dat scherper wordt gekeken naar welke eisen écht noodzakelijk zijn. “En dat biedt kansen voor de flexbranche. Want wie niet uitsluitend zoekt naar kandidaten die op papier al honderd procent aan het profiel voldoen, ziet ineens een veel grotere groep potentiële medewerkers.”
Niet elk ontbrekend vinkje is een probleem
Een diploma, een bepaald aantal jaren werkervaring of specifieke branche-ervaring kan in een vacature als harde eis zijn geformuleerd. In de praktijk kan een kandidaat volgens Langenkamp zonder dat vinkje soms prima geschikt blijken voor het werk.
“Bij andere kwalificaties ligt dat anders. In sectoren waarin veel uitzendkrachten actief zijn, gelden nu eenmaal eisen rondom veiligheid en vakbekwaamheid. Denk aan VCA of certificaten voor het werken met een heftruck of hoogwerker. Ook opdrachtgevers kunnen bepaalde certificaten als voorwaarde stellen voordat iemand op locatie aan de slag kan. Maar ook zo’n ontbrekend vinkje hoeft een goede match niet direct in de weg te staan.”
Een kandidaat zonder het juiste certificaat is immers niet per definitie een ongeschikte kandidaat, zegt hij. “Soms is het verschil tussen ‘nog niet inzetbaar’ en ‘klaar voor de opdracht’ niet meer dan een cursus van één of enkele dagen. En juist daar ontstaat ruimte.”
Bredere blik vergroot de vijver
Hoeveel potentieel zit er al in kandidaten die nét niet aan het volledige profiel voldoen? Daar draait het volgens Langenkamp op. “Misschien ontbreekt specifieke ervaring die de opdrachtgever uiteindelijk minder belangrijk vindt. Misschien is een diploma geen harde voorwaarde. Of misschien ontbreekt alleen nog een certificaat dat relatief snel kan worden behaald.”
En dat laatste is juist interessant voor uitzenders. “Een ontbrekend VCA-, heftruck- of hoogwerkercertificaat kan een heel concreet obstakel zijn dat wél uit de weg kan worden genomen. Zo kan een bredere blik op kandidaten niet alleen de vijver vergroten, maar ook nieuwe mogelijkheden creëren met mensen die al beschikbaar zijn.”
Een cursus boeken klinkt eenvoudiger dan het soms is
Daar zit alleen wel een praktische kant aan, vindt Langenkamp. “Welke opleiding heeft de kandidaat precies nodig? Welke opleider heeft binnenkort plaats? Is er een cursus in de buurt? Past de datum bij de gewenste start? En, bij arbeidsmigranten, wordt de opleiding ook in een geschikte taal aangeboden? Voor één kandidaat is dat meestal nog overzichtelijk. Maar voor uitzendorganisaties met veel wisselende medewerkers en verschillende opdrachtgevers wordt het al snel een terugkerende puzzel. Het is jammer als een goede match alsnog vertraging oploopt omdat het regelen van een opleiding meer tijd kost dan nodig.”
Zeker bij arbeidsmigranten telt praktische beschikbaarheid
Voor uitzendorganisaties die veel met arbeidsmigranten werken, is het extra lastig, zegt hij. “Deze groep medewerkers is in verschillende sectoren hard nodig, terwijl rondom hun inzet veel praktische zaken samenkomen. Bij een benodigde opleiding gaat het dan niet alleen om de vraag óf een cursus beschikbaar is. Locatie, datum én taal kunnen net zo bepalend zijn. Een geschikte kandidaat een paar honderd kilometer laten reizen voor een cursus is weinig praktisch. En een veiligheidsopleiding aanbieden in een taal die iemand onvoldoende beheerst, schiet zijn doel voorbij.”
Meer kandidaten inzetbaar, zonder meer regelwerk
Juist wanneer grotere aantallen medewerkers voor verschillende opdrachtgevers worden ingezet, kan het vinden en organiseren van de juiste opleidingen behoorlijk wat regelwerk opleveren. “CursusGeregeld neemt juist dat praktische deel uit handen. Via ons b2b-cursusplatform kunnen uitzendorganisaties opleidingen van verschillende opleiders door het hele land vinden en boeken. Daardoor hoeft niet voor iedere kandidaat opnieuw bij verschillende aanbieders te worden gezocht naar een passende cursus.”
Dat is volgens hem vooral relevant wanneer snelheid en flexibiliteit tellen: een kandidaat die op korte termijn een certificaat nodig heeft, meerdere medewerkers die voor een nieuwe opdracht moeten worden opgeleid of een arbeidsmigrant voor wie een cursus in de juiste taal en regio nodig is. “Wanneer een ontbrekende opleiding of certificering het enige is wat een goede match nog in de weg staat, hoeft het regelen daarvan niet óók een obstakel te worden.”
Dit artikel is gesponsord door CursusGeregeld.nl.
