Randstad Groep Nederland en NCOI Groep hebben een convenant getekend waarin is vastgelegd dat flexkrachten van Randstad toegang krijgen tot het aanbod van de opleiders binnen NCOI Groep.
Onlangs verscheen het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020, dat NIRPA jaarlijks laat uitvoeren onder salarisprofessionals. De resultaten tonen een trend: die van de groeiende adviesrol voor salaris- en backofficeprofessionals.
De coronacrisis zet de gespannen arbeidsmarkt helemaal op z’n kop. Aan de uitzendbranche de schone taak mee te werken aan herstel van de arbeidsmarkt en iets te doen aan de blijvende mismatch. Maar daarvoor is heel veel om-, her- en bijscholing nodig, stelt Randstad-directeur Dominique Hermans. En daarbij hoort een andere benadering door recruiters, vindt Jeroen van Rossum, manager recruitment bij Olympia.
Werkenden en werkzoekers kunnen een gratis ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Dit hoort bij het crisisprogramma NL Leert Door, onderdeel van de tweede tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Per 1 augustus is dit ingegaan.
Bijna drie op de tien werkgevers denken dat hun organisatie blijvend moet veranderen om te kunnen voortbestaan. Een derde van de werkgevers zegt dat om- of bijscholing van werknemers noodzakelijk is om ze voor te bereiden op de veranderende toekomst. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed onder 510 werkgevers/algemeen managers en 1066 werkende Nederlanders.
Vanwege de coronacrisis gaat Adecco het eigen omscholingsprogramma versneld doorvoeren. Zo wil de uitzendorganisatie ervoor zorgen dat flexkrachten die nu noodgedwongen thuiszitten snel aan de slag kunnen in vitale sectoren zoals de logistiek of zorg.
Randstad introduceert de Vakverklaring: een alternatief diploma voor opgedane werkervaring. Werkgevers krijgen daardoor beter zicht op de posities waarop kandidaten met praktijkvaardigheden inzetbaar zijn.
De mismatch tussen talenten en het bedrijfsleven in Nederland groeit. Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag naar skills vanuit werkgevers ten opzichte van vorig jaar. Dat blijkt uit onderzoek van Hays.
Bij de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) hebben zich vorig jaar ruim 3.000 kandidaten ingeschreven. Ruim 2.200 kandidaten slaagden voor hun SEU-diploma.
Vakbonden verbieden via de nieuwe Bouw-CAO dat uitzendbureaus hun flexkrachten kunnen opleiden. De NBBU komt hiertegen in verweer en er zijn inmiddels Kamervragen hierover gesteld.