Randstad introduceert de Vakverklaring: een alternatief diploma voor opgedane werkervaring. Werkgevers krijgen daardoor beter zicht op de posities waarop kandidaten met praktijkvaardigheden inzetbaar zijn.
De mismatch tussen talenten en het bedrijfsleven in Nederland groeit. Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag naar skills vanuit werkgevers ten opzichte van vorig jaar. Dat blijkt uit onderzoek van Hays.
Bij de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) hebben zich vorig jaar ruim 3.000 kandidaten ingeschreven. Ruim 2.200 kandidaten slaagden voor hun SEU-diploma.
Vakbonden verbieden via de nieuwe Bouw-CAO dat uitzendbureaus hun flexkrachten kunnen opleiden. De NBBU komt hiertegen in verweer en er zijn inmiddels Kamervragen hierover gesteld.
Door personeelstekort in de zorg heeft inmiddels meer dan de helft van de werkgevers in de zorg moeite om de vacatures te vervullen. Hoe komt uitzendorganisatie HappyNurse dan toch aan goede kandidaten? “Zorg dat je de leukste werkgever bent. Geef verpleegkundigen wél aandacht en biedt hen opleidingen.”
ARTRA biedt vanaf september een Engelstalige opleiding voor buitenlandse arbeidsmarktprofessionals die in Nederland arbeidsmigranten bemiddelen. In deze training staan het Nederlandse arbeidsrecht en de CAO voor Uitzendkrachten (ABU en NBBU CAO) centraal.
Het SEU-examen payroll voor payrollspecialisten kan vanaf 4 juni 2018 worden behaald. ARTRA biedt als eerste in Nederland de Basisopleiding Payrollspecialist als open inschrijving, in-company en online aan.
Yacht leidt recruiters zelf op met Recruitment Academy. De opleiding gaat mensen met en zonder recruitment-ervaring klaarstomen voor het vak.
Het aantal uitzendkrachten dat scholing krijgt groeit. En het aandeel uitzendkrachten zonder MBO2-diploma (startkwalificatie) daalt.
In 2016 heeft de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) 1.746 vakdiploma’s uitgereikt. Van alle deelnemers is 69% geslaagd voor het examen.