Meer dan een derde van de Nederlanders (35 procent) stelt het volgen van een opleiding of cursus uit vanwege gebrek aan tijd. Ook hoge kosten vormen een belangrijke drempel om aan bijscholing te beginnen. Dat blijkt uit onderzoek van FLOWSPARKS, leverancier van e-learningsoftware, onder Nederlandse werkenden.
Hoewel de meeste mensen aangeven graag nieuwe vaardigheden te willen ontwikkelen, zegt 34 procent moeite te hebben om leren te combineren met werk, vrijwilligerswerk of privéleven. Daarnaast vindt 28 procent het lastig om gemotiveerd te blijven tijdens een cursus of training.
Kosten grootste belemmering
Naast tijdgebrek vormt geld een belangrijk obstakel: 47 procent van de respondenten wil wel meer leren, maar vindt cursussen of e-learning vaak te duur.
Een kleinere groep (18 procent) ziet het nut van bij- of omscholing niet altijd in.
Korte lessen en praktijkvoorbeelden populair
Het onderzoek laat zien dat Nederlanders vooral voorkeur hebben voor praktisch en kort leren:
- 54 procent leert het liefst via korte lessen (minder dan 30 minuten)
- 70 procent vindt directe feedback belangrijk tijdens het leren
- 72 procent leert het liefst aan de hand van praktijkvoorbeelden of casussen
Daarnaast geeft 48 procent de voorkeur aan leren via uitleg in beeld of geluid, bijvoorbeeld via video’s of podcasts.
Interesse in AI-training
De behoefte aan technologische vaardigheden groeit. 41 procent van de ondervraagden wil meer uitleg of een cursus volgen over het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI).
‘Maak leren onderdeel van het werk’
Volgens Christophe Jacobs, didactisch expert bij FLOWSPARKS, ligt de sleutel in een moderne leerstrategie: “Door trainingen op te delen in korte, behapbare modules en gebruik te maken van interactieve elementen, is het voor mensen makkelijker om gemotiveerd te blijven. In een organisatie met een sterke leercultuur is tijdgebrek minder een obstakel, omdat leren vanzelfsprekend onderdeel is van het werk.”
Het onderzoek van FLOWSPARKS onderstreept dat microlearning en een sterke leercultuur cruciaal zijn om medewerkers te blijven ontwikkelen in een krappe arbeidsmarkt.
Lees ook: Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten: duidelijkheid over de pensioentransitie
