Vanaf 1 januari 2026 gaat voor alle uitzendkrachten in Nederland een nieuwe pensioenregeling gelden. De NBBU en ABU hebben hierover samen met vakbonden FNV, CNV en De Unie (de sociale partners) definitieve afspraken gemaakt.
Met het gepubliceerde transitieplan is nu helder wat er precies verandert en hoe de overgang wordt geregeld.
De aanpassing vloeit voort uit de Wet toekomst pensioenen (Wtp) en is bedoeld om het stelsel eenvoudiger, eerlijker en toekomstbestendiger te maken.
Belangrijkste veranderingen in het kort
Eén uniforme regeling voor alle uitzendkrachten
De huidige Basisregeling en Plusregeling van StiPP verdwijnen. Daarvoor in de plaats komt één verbeterde, marktconforme pensioenregeling die voor alle uitzendkrachten geldt. Dat maakt het stelsel overzichtelijker en beter uitlegbaar.
Pensioenopbouw vanaf de start van het werk
Uitzendkrachten gaan voortaan direct pensioen opbouwen vanaf de eerste dag van de maand waarin zij 18 jaar worden en beginnen met werken. Zo bouwt iedereen sneller en gelijkwaardiger pensioen op.
Nieuwe premie-opzet: totaal 23,4 procent
De totale pensioenpremie bedraagt 23,4 procent van de pensioengrondslag. De premie wordt ingelegd in een persoonlijk pensioenvermogen, dat wordt belegd. De uiteindelijke hoogte van het pensioen hangt mede af van de beleggingsresultaten. Het fonds beheert daarnaast een risicodelingsreserve om schommelingen gedeeltelijk op te vangen.
Compensatie voor oudere deelnemers
Om te voorkomen dat oudere werknemers nadeel ondervinden van de overgang, komt er een eenmalige compensatie. Vooral deelnemers van ongeveer 60 jaar en ouder kunnen hiervoor in aanmerking komen. De hoogte en toekenning hangen af van individuele omstandigheden en de financiële positie van StiPP op het moment van overgang.
Extra pensioenkapitaal voor alle deelnemers
Naast de specifieke compensatie voor ouderen krijgen alle deelnemers een extra toevoeging aan hun pensioenkapitaal bij de overgang, mits de financiële situatie van het fonds dat toelaat.
Overige pensioenvoorzieningen
Ook in de nieuwe regeling blijven nabestaandenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid onderdeel van het pakket. Bij overlijden vóór de pensioendatum wordt een uitkering verstrekt aan nabestaanden.
Ingangsdatum en uitvoering
De nieuwe regeling gaat in op 1 januari 2026, mits het uitvoeringsfonds StiPP de nieuwe pensioenregeling tijdig kan uitvoeren.
Meer weten?
Het volledige transitieplan is te vinden op de officiële website van de NBBU.
Lees ook: Update Intelligence Group: steeds meer werknemers wachten af
