Onderwerp: Flexwerkers

De arbeidsmarkt flexibiliseert en de flexschil bij bedrijven blijft groeien. Dat biedt kansen voor flexondernemers. De arbeidsmarkt is echter ook zeer divers. Er zijn tal van typen flexwerkers, van uitzendkrachten, gedetacheerden tot oproepkrachten. Arbeidsmigranten, arbeidsgehandicapten, 50-plussers, zzp’ers, hoog- en laagopgeleiden – de verschillende doelgroepen vragen allemaal om een eigen marktbenadering. Ook de werving en selectie en behoefte aan opleidingen en ontwikkeling verschilt per doelgroep. Hoe speelt de ondernemer in flex daar optimaal op in? Flexmarkt brengt actuele strategisch en praktische informatie over bemiddeling van flexwerkers.

Artikelen over het onderwerp flexwerkers

Flexwerkers
Hoogopgeleide flexkracht stroomt vaker door naar vast

Hoe hoger de opleiding, hoe groter het percentage van de flexwerkers dat doorstroomt naar een vaste baan. Van de hoger opgeleiden die in 2012 begonnen als flexkracht, stroomde 36% in de drie jaar daarna door naar een vast contract. Van de lager opgeleiden was dat 17%.

Flexwerkers
Asscher wil uniform wettelijk minimumuurloon

Iedereen die het wettelijk minimumloon (Wml) verdient moet in de toekomst hetzelfde vaste bedrag per uur gaan krijgen. Dit uniform wettelijk minimumuurloon moet leiden tot een eerlijker en transparanter minimumloon voor iedereen.

Arbeidsmarkt
Flexvorm temp-to-perm is de trend

Werkgevers en werknemers kiezen steeds vaker voor andere contractvormen. Naast tijdelijk of vast is een nieuwe tussenvorm populair: ’temp-to-perm’; na een half jaar werken via het uitzendbureau komt de kandidaat in dienst treedt bij de werkgever.

1 2 3 84