Onderwerp: Flexwerkers

De arbeidsmarkt flexibiliseert en de flexschil bij bedrijven blijft groeien. Dat biedt kansen voor flexondernemers. De arbeidsmarkt is echter ook zeer divers. Er zijn tal van typen flexwerkers, van uitzendkrachten, gedetacheerden tot oproepkrachten. Arbeidsmigranten, arbeidsgehandicapten, 50-plussers, zzp’ers, hoog- en laagopgeleiden – de verschillende doelgroepen vragen allemaal om een eigen marktbenadering. Ook de werving en selectie en behoefte aan opleidingen en ontwikkeling verschilt per doelgroep. Hoe speelt de ondernemer in flex daar optimaal op in? Flexmarkt brengt actuele strategisch en praktische informatie over bemiddeling van flexwerkers.

Artikelen over het onderwerp flexwerkers

Flexwerkers
Analyse premies Werkhervattingskas 2023

De premies Whk voor 2023 zijn vastgesteld, die een van de belangrijke bouwstenen vormen van de kostprijs van uitzendkrachten. Henk Geurtsen (Experts in Flex) heeft een analyse gemaakt van de veranderingen komend jaar.

Flexwerkers
Zzp-discussie gedomineerd door ‘mannen van een zekere leeftijd’

Al jaren zijn er verhitte discussies over het ZZP-schap tussen de beleidsmakers, ZZP’ers en hun vertegenwoordigers en verschillende sociale partners. Is de ZZP’er eigenlijk toch niet gewoon werknemer in verkapt dienstverband? Is de ZZP’er wel ondernemer? Of zelfs, is de ZZP’er profiteur? Franziska Szabó (PA Online) rekent in haar column voor Flexmarkt graag af met de ‘mannen van een zekere leeftijd’ die vinden dat het moet blijven zoals het vroeger was.

arbeidsrecht
Wat zit er in de milkshake?

Sinds 1 augustus 2022 is de wettelijke informatieplicht van werkgevers verder uitgebreid. En geldt een verplichting tot deelname aan de cao PAWW voor de uitzendsector. Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) legt in haar column voor Flexmarkt uit wat dit inhoudt voor uitzendbureaus. ‘Tegenwoordig wil je weten welke ingrediënten er in de milkshake zitten, dat geldt ook voor de arbeidsovereenkomst’.

Flexwerkers
Ontruimingstermijn huisvesting arbeidsmigranten

De uitzendorganisatie die arbeidsmigranten huisvest moet bij het sluiten van de huurovereenkomst niet alleen de juiste huurovereenkomst gebruiken om ervoor te zorgen dat geen huurbescherming ontstaat, maar moet ook rekening houden met de juiste ontruimingstermijn (overgangstermijn) van de huisvesting bij het eindigen van de uitzendovereenkomst.

1 2 3 104