Flexmarkt
Locatie:»Onderwerp: "Flexwerkers" (Pagina 3)

Onderwerp: Flexwerkers

De arbeidsmarkt flexibiliseert en de flexschil bij bedrijven blijft groeien. Dat biedt kansen voor flexondernemers. De arbeidsmarkt is echter ook zeer divers. Er zijn tal van typen flexwerkers, van uitzendkrachten, gedetacheerden tot oproepkrachten. Arbeidsmigranten, arbeidsgehandicapten, 50-plussers, zzp’ers, hoog- en laagopgeleiden – de verschillende doelgroepen vragen allemaal om een eigen marktbenadering. Ook de werving en selectie en behoefte aan opleidingen en ontwikkeling verschilt per doelgroep. Hoe speelt de ondernemer in flex daar optimaal op in? Flexmarkt brengt actuele strategisch en praktische informatie over bemiddeling van flexwerkers.

Artikelen over het onderwerp flexwerkers

Arbeidsmarkt
‘Corona en de oorlog om de arbeidsmigrant’

Nu de Oost-Europese arbeidsmigranten massaal thuis moeten blijven vanwege de coronamaatrgelen, is er een acuut personeelstekort in de bouw, industrie en agrarische sector. En door de coronacrisis elders werkloos geraakte uitzendkrachten gaan niet zomaar in deze sectoren aan de slag. Dat stelt ABN AMRO in het rapport ‘Corona en de oorlog om de arbeidsmigrant’.

Flexwerkers
Koolmees: geen ‘coronavangnet’ voor flexkrachten

In het kamerdebat gisteren heeft een meerderheid van de partijen minister Koolmess (SZW) gevraagd met een corona-vangnet voor flexkrachten te komen. Koolmees wil de flexkrachten die tussen wal en schip vallen best tegemoetkomen, maar kan niet beloven dat er een oplossing komt voor hen.

Flexwerkers
WRR-rapport zeer kritisch over uitzendwerk

Het deze week gepubliceerde WRR-rapport is zeer kritisch over uitzendwerk. ‘Tijdelijk werkenden, vooral diegenen die werken voor een uitzendbureau, zijn minder blij met hun werk, en met hun leven. Liever hebben zij een vast contract, zodat zij zelf de keuze kunnen maken om te vertrekken.’

Flexwerkers
Werkgevers vrezen vertrek babyboomers

De enorme uitstroom aan babyboomers die binnenkort massaal met pensioen gaan, leidt tot nog grotere personeelstekorten en mogelijke kennishiaten in organisaties. Bijna acht op de tien werkgevers zien de veroudering van hun werknemers dan ook als een van de drie grootste zorgen voor 2020.

Flexwerkers
Zo stroomlijn je de back- en frontoffice

Een uitzendbureau dat wil excelleren in het bemiddelen van mensen, moet tegelijkertijd zo min mogelijk energie kwijt zijn aan alle noodzakelijke backoffice- en frontofficeprocessen. Hoe kun je tijd én kosten besparen?

1 2 3 4 5 … 99