Door de coronacrisis moet vrijwel iedereen thuiswerken en dat is veelal behelpen, omdat bijna niemand een goede thuiswerkplek heeft ingericht. Omdat deze situatie nog wel een aantal weken kan duren, wordt het tijd daar wat aan te doen. PW. doet suggesties om thuiswerken zo comfortabel en efficiënt mogelijk te maken.
DPA boekt licht omzetdaling, maar verbeterde de winstgevendheid. De detacheerders zegt een stevig fundament voor de toekomst te hebben gelegd, maar de impact van de coronacrisis is op dit moment natuurlijk onbekend.
Door de coronacrisis is er in de ene sector geen werk meer (horeca) en in de andere juist een groot tekort (zorg, voedselvoorziening en logistiek).
Ook uitzendbureaus en payrollbedrijven kunnen gebruik maken van de steunmaatregelen van de overheid voor werkbehoud in deze coronacrisis. Maar wat is de uitwerking van die maatregelen voor uitzendbureaus en payrollbedrijven? Daarover bestaat nog onduidelijkheid.
Staffyou, een digitaal uitzendplatform voor bijbanen voor studenten, past eigen platform technologie toe om vrijwilligers te koppelen aan organisatie ter bestrijding van het Coronavirus.
Hoe verandert digitalisering leiderschap? PW.-hoofdredacteur Martijn van der Kooij vroeg het aan Ralf Knegtmans (De Vroedt & Thierry). Luister naar de podcast.
Uitzendbureaus en payrollbedrijven maken zich zorgen over de gevolgen voor hun bedrijf van de maatregelen die het kabinet gisteren heeft afgekondigd om het coronavirus in te dammen. Hoe zit het bijvoorbeeld met de loondoorbetaling van uitzendkrachten en payrollkrachten?
Uitzendbureasu zijn op z’n zachtst gezegd niet blij met de WAB. Zij ageren vooral tegen de extra administratieve lasten en hogere kosten voor uitzendkrachten. De meeste uitzendbureaus zijn niet in staat de hogere kostprijs door te berekenen aan hun klanten, waardoor de toch al hevige margedruk in de uitzendsector nog verder toeneemt.
Algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) spelen steeds vaker een grote rol bij werving en selectie. De nieuwe NVP Sollicitatiecode eist dat werkgevers daar open en eerlijk over zijn.
De impact van de WAB is groter dan verwacht. Een kwart van de uitzend- en payrollprofessionals ziet het aantal vaste contracten bij hun klanten groeien sinds 1 januari, een verschuiving naar andere flexvormen (zoals zzp) en de bijna de helft van de uitzendprofessionals ziet de flexmarkt krimpen door de WAB.