Algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) spelen steeds vaker een grote rol bij werving en selectie. De nieuwe NVP Sollicitatiecode eist dat werkgevers daar open en eerlijk over zijn.
De impact van de WAB is groter dan verwacht. Een kwart van de uitzend- en payrollprofessionals ziet het aantal vaste contracten bij hun klanten groeien sinds 1 januari, een verschuiving naar andere flexvormen (zoals zzp) en de bijna de helft van de uitzendprofessionals ziet de flexmarkt krimpen door de WAB.
De omzet van de uitzendbranche is in het laatste kwartaal van 2019 licht gestegen (+2,3%). Dat meldt het CBS.
Vanaf 1 maart 2020 geldt er een meldingsplicht voor werkgevers uit andere EU-lidstaten die in Nederland een tijdelijke opdracht uitvoeren. De meldingsplicht geldt voor gedetacheerden, (sommige) zelfstandigen en uitzendbureaus die hun uitzendkrachten in ons land laten werken.
Adecco heeft een mager jaar achter de rug, met een wereldwijde omzetdaling van -2%. De oorzaak is de lagere economische groei en de minder goed presterende arbeidsmarkten in Europa en Noord-Amerika. De omzetdaling van Adecco Nederland komt opnieuw procentueel gezien in de dubbele cijfers uit.
Digitaal uitzendplatform Staffyou heeft een investering van ruim € 1 miljoen aan groeikapitaal verkregen van de Euro-Rijn Group.
De uitzendbranche start het jaar 2020 dramatisch met de grootste krimp sinds jaren. Ligt het aan de krapte op de arbeidsmarkt, de conjunctuur of toch aan de WAB?
Nederlandse payrolldienstverlener WePayPeople is overgenomen door People2.0, een wereldwijd opererende payroll- en backofficedienstverlener met een hoofdkantoor in Exton (Verenigde Staten).
Bijna een op de drie (29%) werkhervatters gaat vanuit de WW als uitzendkracht aan de slag. Maar flexwerk betekent ook werkonzekerheid. Voor laagopgeleide uitzendkrachten is informeel leren op de werkvloer heel belangrijk. Ook uitzendbureaus en opdrachtgevers hebben er zelf veel profijt van als zij hierin investeren.
Als het aan de Commissie Borstlap ligt, komt er een verbod op payrolling. Er is in hun ogen een ‘wildgroei’ aan soorten van arbeidscontracten en het verbieden van ‘payroll-constructies’ zou dit probleem moeten helpen oplossen.