8vance, een high-tech bedrijf dat een deep-matching technologie heeft ontwikkeld voor talenten en recruiters, stelt haar matchingsplatform kostenloos beschikbaar tijdens de coronacrisis. Het initiatief heet Jobliebe gekregen en is op vrijdag 24 april live gegaan.
Randstad heeft een slecht eerste kwartaal achter de rug. De coronamaatregelen hebben in de tweede helft van maart al geleid tot een omzetdaling van -30%. De vooruitzichten voor het huidige kwartaal zijn dan ook nog slechter.
De coronacrisis treft vooral flexkrachten. De financiële buffers van flexkrachten tussen de 20 en 45 jaar oud zijn beperkt. De helft van de oproep- en uitzendkrachten heeft minder dan € 2.500 spaargeld. Een op de vier heeft niet alleen weinig spaargeld, maar ook geen partner met een (vast) inkomen.
Het aantal vacatures daalt drastisch in coronatijd, maar de uitzendbranche zit niet stil. ‘Op dit moment vervullen met name uitzendbureaus een enorm belangrijke rol om de piek-en-ziek-vraag in de arbeidsmarkt op te vangen.’
Veel uitzendkrachten verliezen hun werk door de coronacrisis. Probleem is dat de NOW-regeling niet voor elke uitzendorganisatie uitkomst biedt.
Uitzendconcern Randstad gaat een NOW-aanvraag indienen voor al haar uitzendkrachten die door de coronacrisis geen werk hebben of minder uren kunnen draaien.
De coronacrisis grijpt hard om zich heen en de regering neemt maatregelen die elkaar in snel tempo opvolgen. Maar de WAB wordt even vergeten. Maar kan wel grote financiële gevolgen hebben, zeker als je werkt met oproepkrachten, stelt Stefan ’t Hoen (Concordia Legal) in zijn column.
Mensen ontlenen meer betekenis aan hun werk dan uitsluitend de uitwisseling van loon tegen arbeid. Dat roepen we al jaren, maar tijdens deze coronacrisis krijgt die betekenis op vele, soms onverwachte manieren vorm. Dat stelt Steven Gudde (Olympia) in zijn column.
Duizenden uitzend- en payrollkrachten dreigen op straat te komen staan als niet de uitzondering voor uitzend- en payrollbedrijven wordt gemaakt dat ook op inleners-/opdrachtgeversniveau de voorwaarde van 20% omzetdaling geldt.
“Om uitzendondernemingen tijdens de coronacrisis in staat te stellen zoveel mogelijk uitzendkrachten aan het werk te houden, moet de NOW-regeling goed worden toegesneden op de uitzendbranche.” Dat stelt ABU-directeur Jurriën Koops in een interview met Flexmarkt.