Een op de zeven flexkrachten heeft het jaar daarna een vaste baan. Dat aandeel is ongeveer gelijk gebleven in afgelopen jaren. Wel werkten flexkrachten in 2016 langer door als flexkracht dan in 2010. Toen zaten meer flexkrachten na een jaar zonder werk.
Wat was het leven van een uitzendbureau iets meer dan 20 jaar geleden eigenlijk eenvoudig… Inmiddels zijn we heel wat wetten verder en is uitzenden en detacheren een stuk ingewikkelder geworden. Maar Hans Scheers (Xapax) voorziet in zijn dromen een gouden toekomst voor de uitzendsector.
De omzet van zowel Randstad als ManpowerGroup is in het derde kwartaal van dit jaar wereldwijd gedaald. In Nederland doen beide uitzendgiganten het relatief nog minder goed. Randstad Nederland boekte een omzetdaling van 5% in het afgelopen kwartaal en bij ManpowerGroup Nederland kelderde de omzet zelfs met 20%.
Dit najaar zou de Commissie Regulering van werk zijn visie op de Nederlandse arbeidsmarkt geven. De toekomst van werk in Nederland blijft echter nog even ongewis. Wegens de complexiteit van de klus heeft de commissie Borstlap meer tijd nodig.
Gewoon uitzendkrachten selecteren, inhuren, inplannen en verlonen vanaf je telefoon. En wel volgens alle geldende CAO’s en sociale zekerheden. Dat kan via de nieuwe Maqqie-app.
De wereld wordt door het omvallen van reisgigant Thomas Cook weer eens met de neus op de feiten gedrukt. Te laat inzetten op online en digitalisering is gewoon vragen (bijna smeken) om een faillissement. En dus waarschuwt Don van Hal (Digivotion) in zijn blog alle flexondernemers: zet nu vol in op online en digitalisering of je bent de volgende. Lees en huiver, want de overeenkomsten tussen de reisbranche en flexbranche zijn enorm.
Xelvin heeft per 1 september een nieuwe managing director: Ramon Poels. Aan Poels de taak om de groei van Xelvin verder vorm te geven. Poels blijft daarnaast directeur van XBI.
Nadat op 3 september TCP Direct failliet is verklaard, heeft de rechtbank in Amsterdam gisteren ook TCP Managed Services, TCP Payroll & Consulting en TCP Management failliet verklaard.
De premies voor de volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen zijn tijdens Prinsjesdag bekendgemaakt. “De extra verhogingen die ons waarschijnlijk staan te wachten maken arbeid nóg duurder”.
Ten opzichte van het derde kwartaal van 2019 is de werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse werkgevers voor Q4 2019 licht gedaald (-1%). Tegelijkertijd is het percentage Nederlandse werkgevers dat moeite heeft de juiste kandidaten voor hun vacatures te vinden gestegen naar 72%.