In de flexmarkt zien we een groeiende trend: hyperspecialisatie. Waar traditionele uitzendbureaus breed opereren, kiezen steeds meer organisaties voor een niche-aanpak. DoctorConnect is zo’n specialist, met een exclusieve focus in de zorgsector op basisartsen en medisch specialisten. Waarom deze keuze? En wat betekent deze aanpak voor zowel artsen als opdrachtgevers? Oprichtster Edmée van Montfort vertelt: “Ik ben verknocht aan artsen.”
Bij DoctorConnect draait alles om de juiste arts op de juiste plek. Niet door simpelweg vacatures te vullen, maar door eerst de carrière van de arts in kaart te brengen. Edmée van Montfort en compagnon Claudia Huls begonnen DoctorConnect samen in 2017. Ze kenden elkaar uit het werkveld, waar ze allebei werkten bij organisaties gericht op de zorg. Uiteindelijk werkten ze samen aan een opdracht voor een grote detacheerder in de zorg: “Tijdens deze samenwerking ontdekten we dat onze voorkeur uitgaat naar een werkwijze waarin persoonlijke aandacht en kwaliteit centraal staan. We hebben toen gezien hoe belangrijk het voor ons is om maatwerk en een hoogwaardige dienstverlening te bieden.” Zo ontstond DoctorConnect.
Specialist in gezonde carrières
Van Montfort en Huls zagen dat er maar weinig plekken zijn voor artsen om informatie te halen en een groot gebrek aan goede begeleiding. “Wij zijn specialist in gezonde carrières. In welke fase de loopbaan van de arts zich ook bevindt, wij bieden een passend loopbaantraject. Dat zien we als onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.” Dit betekent dat zij niet alleen kijken naar de onmiddellijke personeelsvraag van zorginstellingen, maar vooral naar de lange termijn loopbaanwensen en ambities van artsen. “We zetten altijd in op het totaalplaatje: wie ben jij als dokter? Waar wil je naartoe? Wat is je vraag en wens? Daar gaan we altijd heel secuur mee om. Zo brengen we vraag en aanbod samen, het liefst zo duurzaam mogelijk.”
Wat als de dokter ziek is?
Daarnaast zet DoctorConnect zich in op re-integratie, omdat een medische carrière niet altijd verloopt zoals gepland. Artsen kunnen door verschillende omstandigheden uitvallen en DoctorConnect helpt hen bij het vinden van nieuwe perspectieven om hun medische kennis en expertise op een andere manier in te zetten. “We helpen en begeleiden deze artsen. Als er weer enige belastbaarheid is, dan helpen we met re-integreren en dat resultaat ook vaak dat ze een overstap kunnen maken en duurzaam als arts aan het werk kunnen blijven.” Waarom specifiek artsen? Van Montfort: “Ik ben verknocht aan artsen, het is een heel fijne groep mensen om mee te werken. Zij zorgen altijd voor anderen, dus het is heel fijn om dan weer voor hen te kunnen zorgen.”
Lees ook: Brief Van Hijum over praktijk WTTA: van kosten tot registratie BRP
Specialisatie biedt voordelen
In een arbeidsmarkt waar vraag en aanbod steeds complexer worden, biedt specialisatie grote voordelen. Door zich exclusief te richten op artsen en medisch specialisten, heeft DoctorConnect een diepgaand inzicht in de sector. “Artsen voelen zich aangesproken om contact met ons om te nemen. Dat komt omdat wij een kennisdrager zijn, omdat we dit focusgebied hebben”, vertelt Van Montfort. “Het is natuurlijk een specifieke doelgroep die bijzondere aandacht vraagt, maar ook diepgaande kennis van de markt. Wij hebben die gespecialiseerde kennis en een uitgebreid netwerk en kunnen dus ook heel gericht adviseren. Wij overzien het hele plaatje en kennen alle carrièremogelijkheden voor artsen. Als iemand komt voor een carrièreswitch bijvoorbeeld, wat betekent dat dan voor je loopbaan? Wat betekent dat voor je arbeidsvoorwaarden? Wij weten precies hoe en wat.”
Meer dan alleen recruitment
DoctorConnect onderscheidt zich door hun kennis van de markt, maar ook door de aandacht die zij bieden aan organisaties en artsen. Zo bieden ze ook coaching en trainingen aan en blijven ze voortdurend in gesprek met opdrachtgevers en opdrachtnemers. “We willen een volledige gesprekspartner zijn. We bieden meer dan alleen recruitment, zowel voor de organisatie als voor de kandidaat. We pakken overal die adviseursrol.”
“Door goed werk te leveren en vol te houden, hebben we onze positie opgebouwd.”
Naam opbouwen
Hoewel hyperspecialisatie veel voordelen biedt, brengt het ook uitdagingen met zich mee. Van Montfort ziet vooral in het begin een uitdaging: “Met z’n tweeën starten betekent dat je je naam vanaf de basis moet opbouwen. Gelukkig brachten Claudia en ik niet alleen ervaring en een sterk netwerk in de zorg mee, maar ook de vastberadenheid om met beperkte capaciteit toch artsen persoonlijk en doelgericht te begeleiden. Door goed werk te leveren en vol te houden, hebben we onze positie opgebouwd.”
Hoge werkdruk
Ook de sector blijft bewegen en brengt uitdagingen met zich mee: “Het is lastig om een goede manier te vinden om in te spelen op de sector, want die verandert continu. Denk nu aan de hele beweging in de zorg met de wet DBA.” Ze maakt zich ook zorgen over sommige veranderingen: “De hoge werkdruk in de zorg vind ik zorgwekkend, vooral omdat ik zie dat veel artsen hierdoor uit balans raken. Er is een risico dat mensen gaan uitstromen. Zeker de nieuwe generatie artsen hecht veel waarde aan werk-privébalans. Hoe gaan we de komende jaren om met deze groeiende druk, en hoe zorgen we ervoor dat de zorg aantrekkelijk blijft voor toekomstige generaties?”
Grenzen aangeven
DoctorConnect probeert daarin mee te veren. Van Montfort: “We zetten veel in op vitaliteit en gezondheid en een gezonde balans. Onze taak is artsen bewust maken van het grenzen aangeven. Als iemand zegt ‘ik wil geen arts meer zijn’, bedoelen ze vaak dat ze geen arts meer willen zijn in die specifieke omgeving. Wij kunnen bijdragen door mee te denken over wat wel mogelijk is binnen het werkveld. Als je iemand kunt behouden voor het vak, draag je ook bij aan de maatschappij.”
Lees ook: Aanpassing Wet VBAR: impact voor de flexmarkt?
Bijt je vast in je niche
Voor bedrijven die overwegen een hyper specialistische aanpak te hanteren, zijn er enkele belangrijke succesfactoren, ziet Van Montfort. “Het is heel belangrijk om je niet af te laten leiden. Dat is heel verleidelijk, zeker in het begin. Weet je hoe vaak wij de vraag hebben gekregen waarom we geen verpleegkundigen of psychologen werven?”, vertelt ze. “Ik geloof in wat je aandacht geeft, groeit. Het is juist heel krachtig om dan niet uit te breiden en juist in die niche te blijven en je daarin vast te bijten.”
Een netwerk opbouwen en daarna blijven netwerken, is ook belangrijk een succesvol bedrijf. “Zorg dat je de markt kent. Zorg dat je aan die tafel komt. Niet altijd om een vacature te halen of een kandidaat te bemiddelen. Het is ook goed om gewoon al je kennis te delen, aanwezig te zijn. Het is niet zo platgeslagen uitzenden meer zoals vroeger. Kennis wordt gewaardeerd, je bent meer dan een recruiter.”
Kennispartner zijn
Wat ligt er in de toekomst voor DoctorConnect? “We willen onze rol als kennispartner verder versterken en uitbouwen. We bieden trainingen en coaching aan, zowel aan organisaties als aan artsen, om meer aandacht te geven aan preventie en duurzame inzetbaarheid. Veel artsen zijn opgeleid met de blik binnen het ziekenhuis. Er is ook in de opleiding weinig aandacht voor carrières daarbuiten, voor persoonlijke ontwikkeling en stilstaan bij wat wel en niet bij je past. Daarin willen wij een grotere rol spelen.”
De toekomst van hyperspecialisatie
De trend naar hyperspecialisatie ontwikkelt zich de komende jaren verder, constateert Van Montfort. “De behoefte aan gespecialiseerde professionals groeit en technologische innovaties zoals AI en data-analyse verfijnen bemiddelingsprocessen verder. Wij zien een toekomst voor ons waarin maatwerk, expertise en flexibiliteit de norm worden in de flexbranche. Je ziet steeds meer kleine bureaus met specialisaties. En dat ligt ook aan de kandidaten: zij gaan steeds specifieker op zoek naar diegenen die hun doelgroep kennen.”
Lees ook: GP-Connect: ‘Horeca-ervaring gewenst’
