Een gezonde werk- privé balans blijft onwijs belangrijk voor werknemers, blijkt uit de nieuwste Workmonitor onderzoek van HR-dienstverlener Randstad. Het is niet alleen belangrijk, ook handelen werknemers ernaar.
Het onderzoek werd gedaan onder 22.000 werkenden uit 35 landen, waaronder Nederland. Al 22 jaar voert Randstad de Workmonitor uit en elk jaar zien ze dat de balans tussen werk en privé steeds belangrijker wordt. Men neemt dit mee in hun beslissing bij het nemen of behouden van een baan.
Actie ondernemen
Dit jaar noemt 82 procent van de werkenden in Nederland een optimale werk-privé balans op de vraag wat ze in hun huidige of toekomstige baan belangrijk vinden. Opvallend is dat steeds meer professionals ook gericht actie ondernemen als de balans wordt verstoord. Ongeveer 33 procent veranderde van baan hierdoor, vorig jaar was dit nog maar 21 procent.
Balans over salaris
Ook salaris is een belangrijke factor bij het besluit om een baan te nemen of te behouden, maar gedragswetenschapper Oscar van Mourik wijst op een verschuiving in prioriteiten. “Hoewel salaris altijd een belangrijke factor blijft bij het aantrekken van talent, zien we dat een goede werk-privébalans steeds hoger op de prioriteitenlijst komt te staan. Werknemers uit Generatie X kiezen vaker voor werkgevers die maatschappelijke verantwoordelijkheid ondersteunen, bijvoorbeeld door mantelzorg te omarmen of lokale gemeenschappen actief te ondersteunen.” Generatie Z hecht zich wel sterk aan hun werkgevers die hun sociale waarde delen. Bijna 50 procent accepteert geen baan die niet aansluit bij die waarden.
Zingeving
Uit het onderzoek blijkt ook dat een meerderheid van 72 procent wil dat hun werkplek een gevoel van gemeenschap biedt. Meer dan de helft, 54 procent, is bereid om een andere baan te nemen wanneer ze het gevoel hebben er niet bij te horen. Zo’n 32 procent van de respondenten zou het niet erg vinden om minder te verdienen bij een baan met betere contacten op de werkplek. Een grote meerderheid, 79 procent, is van mening dat een gevoel van verbondenheid zorgt voor beter prestaties.
Ontwikkelen en blijven leren
Leren en ontwikkelen blijven belangrijke randvoorwaarden voor werkzoekenden. Toch lijkt de kloof tussen realiteit en verwachting steeds groter in ons land. Vorig jaar gaf 21 procent aan te zullen vertrekken als ze geen ontwikkelingsmogelijkheden kregen om hun carrière toekomstbestendig te maken, dat cijfers is gestegen naar 36 procent. AI wordt genoemd als de meest gewenste leer- en ontwikkelingsmogelijkheid. Van Mourik ziet dat een kwart van de ondervraagden onvoldoende de trainingsmogelijkheden op hun werkvloer herkent. “Dit is belangrijk, omdat naast AI gerelateerde vaardigheden ook inherente vaardigheden die continu moeten worden bijgewerkt zoals continu leren, veerkracht, empathie en ethisch oordeel momenteel in bijna 32 procent van de vacatureteksten vertegenwoordigd zijn.”
Flexibel zijn: prioriteit
Flexibiliteit is niet meer weg te denken uit het werkveld. Bijna een derde heeft een baan opgegeven omdat ze deze niet genoeg flexibel vonden. Vooral de jongere generatie let hierop. Meer dan 34 procent van ‘Gen Z’ zegt de afgelopen zes maanden meer flexibiliteit te hebben gekregen op het gebied van locatie. Dit, tegenover 10 procent van de babyboomers. Toch heeft dit ook zijn keerzijde; meer dan een kwart van de werkenden in Nederland denkt niet dat hun manager hun vertrouwt om productief te blijven als ze vanuit huis werken.
Vertrouwen
Het vertrouwen tussen werkgever en werknemer is, en blijft, ook belangrijk. Het is opvallend om te zien dat bijna een derde er niet op vertrouwt dat hun manager het beste belang voor ogen heeft. Maar liefst 29 procent vindt dat ze hun manager niet kunnen vertrouwen, als het gaat om carrièreontwikkeling. Hoe komt dit serieuze probleem tot stand? Van Mourik: “Werkgevers kunnen de relatie met hun werknemers versterken door effectieve communicatie en transparantie te bevorderen, waardoor vertrouwen wordt gestimuleerd. Dit draagt bij aan het creëren van een positieve werkgever-werknemer relatie.”
Lees ook: Loonstrook 2025: we gaan erop vooruit
